下班途中摔断腿他郁闷了 为啥我这情况不能算工伤
今年47岁的贾凡挺是沈煤集团林盛煤矿综采队的工人，已经当了25年的矿工。
去年8月，贾先生下班回家路上不小心摔断了腿。随后，贾先生开始治疗腿伤，他说单位一直没给他办理工伤，只给他开了半年工资。现在伤情好转后，贾先生遇到了一个难题：“单位不给开工资了，还不许上班！”4月5日，贾先生拄着拐杖来到沈阳晚报反映自己的糟心事。沈阳晚报、沈阳网记者对此展开了调查后了解到，贾先生的伤不属于工伤范围，此外，经记者沟通后，单位也表示，只是沟通有误会，他可以回去上班。
骑车回家途中腿摔断
单位称不属工伤
贾先生从家到单位骑车约20分钟左右路程。据贾先生介绍：“单位班车早8晚5，自己下班时间都在晚上18时以后，所以只得骑电动车回家。”
去年8月末的一天晚上，贾先生下班回家，路上为躲避一辆机动车，撞到了马路牙子上，右大腿骨折，随后入院治疗。治疗期间，贾先生要求单位给办理工伤。但他得到的答复是：“按照劳动法相关规定，只有发生交通事故，而且必须是非本人主要责任的交通事故才可以申办工伤。”
他反映单位不给开工资
也不许他去上班
“从今年3月开始，单位就不给我开工资了。我要求上班，单位说我现在还没有痊愈，上班有再次发生疾病的可能。不给开工资也不许我上班，单位的做法让我觉得委屈。我家四口人，全家靠我一个人每月5000多元的工资养活。5000多元没了，我家陷入了困境。我在林盛煤矿工作了25年。我看到过和我有类似经历的矿工受伤后都给办了工伤，为何我就不能办？”
贾先生在接受记者采访时说：“我现在虽然没有痊愈，但是还可以做一些工作。我想上班，单位不让上，这是变相的解除劳动合同啊。”
员工受伤后
有12个月到24个月的养病期
辽宁三择律师事务所高级律师于元正在接受记者采访时说：“我国《工伤保险条例》第十四条规定：职工应当认定为工伤的情形有一点为：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这也被称为交通事故工伤。从这个规定来看，贾先生受伤情况不属于工伤。”
于元正说：“即使不是工伤，员工受伤后有12个月到24个月的养病期，这个阶段单位应继续支付员工的工资。如果按照贾先生所说，不给开工资也不许上班是变相解除劳动合同，可以通过劳动仲裁的方式起诉原单位。”
他马上就可以回去上班
昨天，沈煤集团林盛矿区党委王副书记向记者表示：“对于贾先生的情况，我们一直都很关注。他受伤后，我们单位就给申报了工伤，但是申报工伤需要交警队给他出‘非本人责任的工伤’认定。不是我们不想给他办，而是他没有提供出这个认定。我们单位从人性关怀的角度，在他养病期间每月照常开工资。现在他的病情好转，我们可以让他回单位上班。可能是他和队里的领导沟通时产生了误会，队里领导看到他病情没有痊愈，井下都是重活，所以想给他安排一些轻活，等到身体完全康复了再让他重回井下。他误会了队领导的意思。我们明天就可以让他上班。”
沈阳晚报、沈阳网主任记者 吴强
文并摄
哪些情况属于工伤？
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；
8.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；
9.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
10.因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐，造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；
11.由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的；
12.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
