每年400元”并非强制执行省总工会:企业有一定自主权
本报讯(华商晨报华商响网记者杨宇高巍) 目前,沈阳市总工会正在制定职工福利标准,从目前情况看,每名会员全年所有慰问花费很可能不超过400元,形式主要是发放实物。
昨日,记者了解到,这一标准并非强制执行,各基层工会组织可根据自身实际能力执行。
有人大代表表示,“一年400元的话,确实不多。”
省里不设上限各市自主决定
昨日,在省十二届人大四次会议上,省人大常委会副主任,省总工会主席赵国红表示,暂时没看到沈阳市总工会提交的有关职工福利标准的文件。不过她表示,按照全总的要求,职工的正常福利是应该发的。她认为在规定范围内,具体标准可由企业根据自身效益来定。
至于省内其他各市的福利标准,省工会相关负责人表示,目前仍在调研中,由于各市经费状况差距较大,省里将不设上限,各市会根据实际情况自主决定。
一名工会人士介绍,有些单位的工会经费宽裕,发放标准就会高一些;有些单位财力有限,工会经费较少,发放标准就低,因此很难统一,只能多收集意见综合后,参考其他城市标准再决定。
人大代表:职工福利每年千元比较合适
昨日,在省人代会上,省人大代表、辽宁中福石油集团股份有限公司董事长丁坤表示,目前该企业一直在按规定给员工发放职工福利,以柴米油盐等实物形式为主。
“我们一般是中秋、五一、国庆、春节这四个节日会给职工发放福利,物品包括月饼、米、肉等。”丁坤说。
对于每名职工每年所有节日慰问花费定在400元的标准是否合适,丁坤认为有点偏低,“一年400元的话,折合每个月才30多元,确实不多。”
“就拿我们单位来说,四个大假每个假起码应该是200元的标准,这样来看,我感觉职工福利每年应该在千元左右比较合适。”他说。
关于福利你肯定不知道这些事
按照全总通知的“基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品”。“逢年过节”具体指什么节日?“节日慰问品”又包括啥?
逢年过节
补充通知解释,年节是指国家规定的法定节日,即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等7个节日;
“节日慰问品”
原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。例如,月饼、粽子、米面油等。
职工福利
福利是职工薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给职工的报酬,是职工劳动的间接回报。《劳动法》第七十六条规定:用人单位应当创造条件改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
相关规定虽明确了工会经费可用于发放会员福利,但那也只是工会给予会员的福利,并不是职工福利的全部。
工会会员会费
其中工会会员缴纳的会费,就是加入工会的职工都是要交会费的,现行标准依据的是全总1978年工发101号通知规定:工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本工资0.5%的会费,不能从津贴、补贴、奖金等其他工资组成里扣除。目前,包括党政机关、事业单位在内的大量单位职工都在通过多种方式缴纳着这笔工会费。
工会发放福利不是职工福利全部
你知道吗,根据全国总工会相关通知和规定,工会给予会员的福利,不是职工福利的全部。
工会福利 能发购物卡吗?
根据全国总工会提出的“八不准”,包括不准用工会经费购买购物卡、代金券等。
职工福利有何标淮?
理论上讲,民营企业即使把全部利润当福利分给职工也是合法的。但法律规定,企业职工福利费支出不超过工资薪金总额14%的部分准予税前扣除,超出部分将由用人单位缴纳所得税。因此,多数企业会将福利支出控制在工资总额14%以内。
何种企业应限制福利?
机关事业单位和国有及国有控股企业与民企不同。机关事业单位福利开支过大,必然会挤占其他费用或增加财政负担;国有及国有控股企业利润为全民所有,无节制地发放职工福利,势必会侵蚀或削减本应属于全民的企业利润。因此,设定职工的福利上限主要应针对这两种单位。
工会发福利的钱从哪儿来?
根据全总规定,基层工会经费有7个来源,主要为:
1.工会会员缴纳的会费;2.建立工会的企事业单位机关按每月职工工资总额的2%向工会拨缴的经费,或上级工会按规定比例转拨基层工会的经费;3.上级工会补助的款项;4.单位行政按照法律法规给予工会组织的补助款项等;5.工会所属的企业、事业单位上缴的收入;6.基层工会对外投资取得的收益;7.其他收入。据《人民日报》