省总运用千企万人劳动关系监测系统监测劳动关系状况

　　按照全总十六届七次主席团会议关于“密切关注经济结构调整、化解产能过剩过程中职工权益的保障，坚持履行民主程序，维护职工合法权益”的要求，省总开发了“千企万人”劳动关系监测系统，通过1000家企业和10000名职工开展企业抽样数据填报和职工网络问卷调查，重点针对企业生产经营、减员裁员、调整职工工资、社会保险缴纳以及劳动争议等关键问题、职工对思想状况进行监测，适时开展劳动关系研判，及时处理化解和处理矛盾，促进职工队伍稳定和社会稳定。
　　2015年7月，经省总党组研究决定，发出了《<辽宁省总工会关于在应对经济下行压力中充分发挥工会组织作用的意见>实施办法》的通知（以下简称“《通知》”），将“千企万人”劳动关系监测系统作为应对经济下行“十件实事”的内容。
　　在过去的9个月里，省总民主管理部建立完善了企业劳动关系监测网络。一是在全省随机抽样确定1000户不同类型企业作为监测点，开展网络监测。对抽样企业的生产运行、裁员计划和动向、职工收入及支付变化、企业欠薪、社会保险缴纳等情况进行不间断的监测，并结合2016年中央经济会议、全国两会精神以及省总领导的指示精神，今年又重新调整增加了抽样企业所属产业（行业）、改革改制企业是否召开职工（代表）大会、履行民主程序等方面内容，密切关注“去产能”、处置“僵死企业”等改革措施的运行情况，对职工队伍和劳动关系稳定带来的变化情况。二是抽样10000名职工开展网络问卷。对劳动合同签订、集体合同签订和履约、社会保险缴纳以及劳动争议等多项内容，实施网络调查问卷。做到了每月17日定期形成《辽宁省劳动关系监测月报》，至今编辑月报14期（其中增刊5期）。省委常委、省总工会主席戴玉林同志在月报第1期上作出批示：这个方式要坚持下去使用，同时要注意真实性和可靠性，建立月报签发人制，谁签发，谁负责。10月21日，戴玉林主席在第9期月报批示：报李希书记阅。