劳动合同重大内容变更需职工签字

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　　案情回顾：2001年5月9日，马某到沈阳某异型管有限公司处工作，先后担任过质量监督管理员、技术开发、业务员等职务。2012年12月12日，马某与公司签订一份劳动合同，合同期限为无固定期限，工资为4500元/月。2016年2月至4月，沈阳某异型管有限公司无理由少发马某工资近万元。2016年5月25日，马某以拖欠工资为由，要求沈阳某异型管有限公司支付工资12000元。

　　沈阳某异型管有限公司辩称，公司于2016年1月1日制定了经营部二次线事业部薪酬调整方案，根据新的方案对马某的工资进行了调整并按期发放，并不存在拖欠马某工资的情况。

　　经查明，马某于2001年5月9日到沈阳某异型管有限公司处工作，先后从事过质量监督管理员和业务员等工作。2012年12月12日，马某与公司之间签订最后一份劳动合同，期限为无固定期限，自2013年1月1日起。合同约定马某的工资标准为4500元/月。2016年1月1日，沈阳某异型管有限公司制定了经营部二次线事业部薪酬调整方案，内容大致为，包括马某在内的4名二次线事业部业务员，底薪为1500元/月。

　　案例解读：劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张支付工资的问题，根据相关法律规定，用人单位应足额支付劳动者工资，不得以各种理由拖欠。马某与沈阳某异型管有限公司双方于2012年12月12日签订无固定期限劳动合同，公司于2016年1月1日制定了经营部二次线事业部薪酬调整方案。虽沈阳某异型管有限公司称，该调整方案已经过包括马某在内的全体员工讨论通过，并有部门领导签字确认。公司提供的经营部二次线事业部薪酬调整方案上，有经营部部长宋某的签字，内容为“全体人员讨论通过，本方案自2016年1月1日起实施。”而马某提供的同样一份薪酬调整方案上，并无宋某的签字。该份薪酬调整方案系沈阳某异型管有限公司制作，且保管在公司处，宋某至今仍是沈阳某异型管有限公司职工，故公司提供的薪酬调整方案上签字时间及内容真实性无法认定。即便是在该调整方案做出之日签字，但因该方案中涉及到包括马某在内的几人的薪酬问题，涉及到员工本人切身利益，属于劳动合同中重大内容变更，应当采取书面形式，且应有马某本人签字。

　　现沈阳某异型管有限公司提供的薪酬调整方案中，仅有经营部部长签字，无法证明该薪酬调整方案已经与马某协商一致，故公司单方制作的经营部二次线事业部薪酬调整方案中，确定包括马某在内的四名人员底薪为1500元/月的条款无效，马某的工资标准仍为劳动合同中约定的4500元/月。沈阳某异型管有限公司给马某支付的2016年1月至5月工资中底薪均为1500元，每月少发3000元，共12000元，应予以补齐。本报记者方月宁