盘锦：“四大举措”维护劳动者合法权益构建和谐劳动关系

为切实维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，盘锦市人社局结合本市实际，在全市范围内实施了四项举措。

一是加强法制宣传力度。全面做好新修订《劳动合同法》的贯彻落实工作，促进本年度全市劳动合同签订率达95%以上，企业集体合同签订率达85%以上。依靠严格落实劳动用工备案制度加强对企业的用工管理。联合市总工会落实集体合同制度和全市劳务派遣单位实行行政许可，加强劳务派遣企业监管，对申办劳务派遣经营许可进行严格审查。二是进一步加强劳动人事争议预防调解工作，完善“九方联动”机制（包括市人力资源和社会保障局、综治办、民政局、司法局、中级人民法院、总工会、工商联、企业联合会、企业家协会），发挥好联席会议在劳动人事争议预防调解工作中的合力作用。加强基层调解组织的规范化建设。培育选树非公有制企业、商会（协会）劳动人事争议预防调解先进典型。积极推进县区做好劳动、人事争议仲裁机构的实体化建设。三是加强劳动监察执法。以维护劳动关系双方合法权益为出发点和落脚点，做好劳动者上访投诉接待工作，打击非法用工行为，加大农民工工资清欠力度。开展对重点行业和企业的执法服务活动，建立劳动保障监察建议书制度，注重事先预防。推进劳动保障监察“两网化”管理，规范市、县区（经济区）、乡镇（街道）三级网络建设，做实做强数据采集和维护，达到国家和省劳动保障监察信息网络数据交换标准。四是做好信访维稳工作。做好信访接待、调查和处理工作，确保稳定。着力化解信访积案，落实快速反应和应急处理机制，防止敏感节点时期重大信访和群体性事件发生。加强信访事项督办，确保复查复核结案率达到90%以上。