合同到期公司不续签能要求经济补偿金吗

来信咨询：
　　2009年12月，我进入某珠宝门店工作，从事柜台珠宝销售工作，报酬为基本工资外加300元生活补贴费。最后一次劳动合同续签约定工作期限为2014年3月1日至2015年3月30日。2015年4月15日公司提出不再与我续订合同，口头解除劳动合同关系。我向公司提出支付经济补偿金要求，但公司以“劳动合同到期后劳动关系自然解除”为由，拒绝支付经济补偿金。请问公司这种行为是否违法？



问题回复：　　
　　根据《劳动合同法》第46条第五款规定，除了公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位以劳动合同到期而终止劳动合同的，应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法实施条例》第27条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。
　　因此，公司必须支付你经济补偿金。计算方法是工作满一年补一个月工资，超出的月份，不到半年按半个月计算。这里的工资包括基本工资和每月300元的生活补贴费。