2014年四季度职业供求状况分析：沈阳最缺营销人才

　　1月17日，沈阳市就业和人才服务局发布了《2014年四季度职业供求状况分析》，数据显示，去年第四季度，沈阳市用人单位通过人力资源市场招聘的各类岗位共有11.3万个，同比减少1130个，进入市场的求职者为11.8万人，同比增加296人。求人倍率为0.96，人才供应大于需求。

　　从行业需求看，制造业，建筑业，信息传输、计算机服务和软件业，住宿和餐饮业需求比均在10%上下，需求人数较多。

　　去年四季度，迎来了高校毕业生择业黄金期，大量毕业生涌入市场求职。新成长失业青年、外埠人员、本市农村人员所占比重都较大，分别占到51.96%、10.33%、8.66%，明显超出其他类别的求职人员。新成长失业青年中，应届毕业生求职比重达到57.04%，显现出应届大中专毕业生的就业难问题。

　　在年龄方面，95.64%的用人需求对求职者的年龄都有要求，其中25—34岁的年龄段的求职者构成单位用人需求的主体，占到总体需求的33.76%。与上季度相比，对35-44岁这个年龄段的求职者需求明显增多，这说明我市多数企业更需要有工作经验的求职者。

　　综合来看，沈阳市供小于求的前三职业为销售和营销经理、体力工人及高级车、铣、镗工。供大于求的前三职业为秘书、行政事务人员、机动车驾驶员。

　　预计2015年，就业岗位仍会集中在第二、三产业。从行业需求上看，制造业、租赁和商务服务业需求量大。从职业工种需求上看，营销人才，机械工程技术人员，高级车、铣、镗工，饭店餐饮服务人员等将成为需求人数较多的工种，而行政事务人员和秘书、打字员在未来一段时间仍将处于过剩状态。 沈阳晚报、沈阳网记者丁宁