沈阳14个行业20多名在职人员的年终奖

　　年终岁尾，年终奖总是会让人牵肠挂肚。这两天，滴滴公司的年会又刷屏了！年会奖品让人羡慕不已：有300个iPad和150个Apple Watch，100台iPhone 6S Plus和100台MacBook，20个3万元旅游基金，还有一等奖30万元现金，年度优秀个人三亚别墅一年使用权！

　　更令人咋舌的是，据称该公司年终奖每人最多10个月，最少4个月，总共要发5个亿！朋友圈里不禁泪流满面啊。

　　2015年，你的年终奖发了吗？发了多少？在沈阳，哪些行业的年终奖最让人心动，哪些行业的年终奖则让人欲哭无泪？

　　日前，辽沈晚报、聊沈客户端就此抽样调查了沈阳包括制造业、科研机构、航空航运、房地产、电力等14个行业的二十多位在职人员的2015年年终奖发放与变化情况。

　　这些小样本将年终奖具体到我们身边的个人。我们发现，有些行业年终奖缩水的确很严重，而有些行业的年终奖仍然多得让我们大跌眼镜。有些行业年终奖十几年不变，有些则变化幅度惊人。

　　电气机械

　　2015年，电气机械和器材制造业在停滞中面临转型。鉴于智能制造与新能源的可观前景，行业从业者们仍然态度乐观。

　　莉莉38岁人事经理年终奖2.1万整体打五折

　　莉莉所供职的公司总部设在美国，她是公司沈阳工厂人力资源部经理。2015年，莉莉的年终奖为2.1万元，比2014年少了一半。

　　“2015年，沈阳工厂的效益是非常好的，但是，由于集团公司的整体效益特别不好，集团要求我们所有员工年终奖均乘以0.5。我们还是好的，据我所知集团很多效益不好的地区2015年都取消了年终奖。”莉莉说。

　　对于年终奖打5折，莉莉说，她对集团的决定表示理解，“毕竟整个集团效益不好是铁的事实，站在集团的角度，我们有年终奖拿已经很是幸运了。”

　　陆壹40岁财务总监公司亏损年终奖发3.2万

　　1998年陆壹进入沈阳一家中日合资企业工作，一晃就是18年。从最初的财务部普通员工做到现在的财务总监职位。陆壹说，他们公司的年终奖的设定规则是月工资的3-4倍，年终考核时人力部门会将每个员工按业绩评出5档，分档不同年终奖所乘倍数不同。

　　“2015年，我的年终奖税前是3.7万，税后大约仅为3.2万元。”昨日，陆壹接受辽沈晚报采访时称，“公司每年4月份都会涨工资，由于工资上涨，因此我2015年年终奖较2014年多了大约1000元钱。”

　　回想自己刚入职时的年终奖，陆壹说，1998年，由于自己是刚刚入职的普通职员，年终奖仅是平时工资的一倍，相当于多开了一个月的工资而已。

　　据陆壹介绍，受国际经济形式影响，她所在公司2013年开始就已经不盈利，今年更是陷入亏损，公司正在考虑转型与股权转让，“但是，在人员工资待遇上公司依然给予足够的保障。”

　　科研

　　最近两年，关于不同行业从业人员薪酬统计数据均表明，科研单位在的收入水平排在前列。在沈阳，科研单位从业人员收入高于计算机和互联网这些热门行业。

　　李然42岁研究员年终奖1.2万也按绩效算

　　李然2006年博士毕业后进入中科院沈阳某所从事科研工作，目前的研究员身份，相当于大学教授级别。李然说，他们年终奖是与基本工资和津贴直接相关的，2015年税后大约能拿到1.2万元。

　　“10年前，我刚参加工作，基本工资才2500元，貌似没有年终奖。”李然说。随着科研人员待遇的提高，他们的收入也在增加，更主要的是体现了能者多劳，多劳多得的分配机制。

　　“比如，如果能够申请到课题费，一般课题组组长是可以按百分比计提的，比如横向课题费按4%提绩效，而纵向课题费则是按照盈利的30%提，作为第二年的绩效工资。这个多少就没法预估了，有些时候一分钱没有，有些时候则会很多。”

　　教育

　　随着教师工资改革的深入，教育行业的收入水平不断提高，随着绩效工资比重增加，多劳多得体现得则更加明显。对于年终奖，或者体系里没有这笔支出，其实，“寒暑两个大假”的奖励真的羡慕死好多人。

　　张靖32岁大学教师

　　只有1500元全勤奖

　　张靖是沈阳某高校英语教师，2008年她开始从教。昨天他对记者说：“作为公办教师，从我入职到现在，我们只有全勤奖并没有你所说的年终奖。如果教师满勤，就可以得到1500元的全勤奖。”

　　航空航运

　　不管是国企还是外企，多年来，航空航运都被认为是高收入阶层的代表。年终奖均普遍过万，表明这个行业的待遇仍然还不错。

　　司马40岁国企工程师年终奖1.5万是刚入职10倍

　　司马1996年毕业后在某国有航空公司沈阳基地任技工，后来晋升为高级工程师。据司马介绍，2015年，他的年终奖为1.5万元，再加上平时每个月扣到年底一起发的部分绩效，大约有3万元。

　　“这个水平与去年基本持平。”司马说，“当然，1996年我刚入职的时候和现在没有办法比，当时一个月才赚1300元，年终奖基本也就是一个月的工资。如果这样算，年终奖差不多翻了10倍。”

　　汪轶鹏28岁空乘按4年工龄算年终奖近2万

　　沈阳小伙汪轶鹏是国内一家航空公司的空乘人员，他昨日向记者表示年终奖将于本周开始向员工发放，消息已经放出，按照他四年的工龄计算他将拿到近2万元的年终奖。“我们每年的年终奖发放情况都不一样，每个岗位也不一样，细到每个人都不一样。发放的主要原则是按照全年整个公司的收益情况，参考每位员工的绩效情况以及工龄。”

　　高先生36岁外航职员年终奖1万是第13个月工资

　　一家国外航空公司的普通职员高先生表示，他2010年加入这家外资航空公司。“对于我们非乘务人员，公司仅发了第13个月工资作为奖励。我每月工资将近1万元，年终奖就是1万元。”高先生表示，按照工龄每个员工的月薪都有差别，所以年终奖也会有差别。

　　汽车行业

　　据某大型招聘网站统计，汽车行业的年终奖水平位于2015年最土豪年终奖榜单第7位。而工作6年的汽车设计工程师拿1万的年终奖，自称在行业里是垫底的水平。

　　刘启明33岁汽车设计年终奖1万没工人拿得多

　　刘启明在某汽车集团负责汽车设计工作，平均月薪在5000多元，去年年终奖拿到1万元，虽然今年的年终奖还没拿到手，但基本会与去年持平的状态。刘启明表示，“在我们集团，一线的工人薪水会更高一些，因为工作劳动强度大。”

　　房地产

　　一份有关2015年年终奖的调查报告显示，2015房地产业的年终奖下降35.6%，成为各行业里下降最厉害的行业，年终奖的全国平均水平值是13562元。但是，看看2015年各行业年终奖的排行榜，房地产仍然位列第6。如果能熬过这一波清库存、回归正常市场水平，房地产行业的收入应该会迅速回升吧。

　　39岁楼盘营销经理

　　年终奖多少看提成

　　“你问我年终奖？我可以告诉你没有，你信吗？”昨日，被问及今年年终奖行情时，浑南某楼盘营销经理李旭(化名)表示，“今年未能完成销售任务，即使有年终奖，也是象征意义大于实际意义了。”

　　李旭告诉记者，他的收入构成主要是底薪加销售提成，一般销售员的提成为千分之2至3，自己的提成则为万分之2.5，大盘同样职位提成额甚至低于该标准，这样一来，相当于底薪之外，如果楼盘每卖出1个亿，自己能有提成2.5万元。

　　李旭坦言，2009年、2010年左右是自己收入的高峰期，年终奖最高拿到过近20万，加上日常薪水年收入达到40多万元。事实上，除了这些正常的收入，在这个行业浸染多年，他们还有代办贷款、扣房等隐性收入，但最近两年扣房面临出手难的风险加大，自己不再涉足这块业务。

　　小东34岁知名房企管理

　　今年能拿到2万+

　　另一家知名房企做管理的小东表示，他们的年终奖方案尚未正式公布，但据人力资源部门透露出来的信息，年终奖维持多发一个月工资不变，但绩效奖金部分可能缩水，这样算下来自己的年终奖应该在2万以上，而前年和去年，自己的年终奖在3至4万元。

　　小东说，自己的年终奖与销售岗差别较大，绩效年终奖取决于公司年度盈利水平，2015年虽然公司项目销售面积与上一年相差不大，但销售金额和总体盈利低于2014年，导致年终奖缩水，这是不得不接受的事实，而且同事离职的频率远超往年。

　　“我们基本天天加班，几乎没有晚上9点前下班回家的时候，3岁的儿子完全是由岳母和妻子在照顾，儿子醒着打照面的机会一个月就那么两三次，连陪他玩上一天都是奢望，常人可能觉得2万多元的年终奖多，其实是我们耗费大多个人时间换来的。”小东说。

　　中介/服务/代理

　　大军拍卖师跟以前比一个天一个地

　　问到年终奖，沈阳一家拍卖行的拍卖师大军说，“不好，特别不好。那几千块钱年终奖跟以前简直一个天上一个地下。”大军说，现在沈阳的小拍卖行基本都倒闭了，主要原因是征集拍品难，很多大拍卖公司都面临征集压力，更何况中小拍卖公司？拍场上精品少、生货少，导致买家购买热情降低；买家减少，拍卖行征集更难，拍品更少好货，导致市场更冷，买家也更难提兴趣。如是，国内拍场出现恶性循环。

　　“目前市场面临的最直接的问题就是供给短缺，很多藏家买到手里就不会再出手，可供市场选择的作品越来越少。”他说，在当前环境下，各家拍卖公司不得不在设置上精化缩减。

　　建筑建材

　　2015年房地产受到市场冲击严重，这使得一些房地产上下游如各销售公司状况堪忧，有些公司干脆取消了年终奖。

　　44岁副总经理年终奖台湾游+3万不够人情费

　　王勇(化名)是一家家族企业的外聘经理，从普通的管理员成长到副总经理的职位，他用了近十年。3万元的年终奖在他看来并不多，但因为在这家公司时间长了，不自觉会有与公司共患难的责任和担当。

　　王勇说，2007年刚加盟这家公司时，这家公司正处于上升期，活多累得像狗，当时的年终奖只有2000元左右，但大家都有冲劲。后来升职到部门经理时，自己的年终奖也涨到1.2万元。

　　现在的年终奖虽然是当年自己入职这家公司时的10倍以上，但还是有些许失落，“可能与花钱地方太多有关”。

　　王勇表示，2014年公司业绩较2013年收缩30%左右，2015年又比2014年收缩20%左右，尽管很努力，但同业过剩较大,竞争激烈，最终体现在公司业绩上很难有起色，而且人际关系的维系，并不是所有的开销都能报账，有时需要牺牲部分自己的收入，所以以目前的年终奖来看，并不是让人称心的水平。

　　商业贸易

　　武思蓓30岁外贸职员今年1000元还得靠年会抽奖

　　小武是大连一家外贸公司的职员，2007年入职，入职已经8年多了。昨日她对记者说：“第一年到公司，年底公司给了3万元，之后年终奖越来越少，去年没有发年终奖，只是在年会抽奖中了2000元，今年也是没有，年会抽奖的金额降为1000元。”小武告诉记者，从公司年终奖发放的情况来看，公司的情况是每况愈下，“我正在考虑转行。”