最受大学生关注雇主尊重员工是首要特征

　　近日，在智联招聘2015年度最佳雇主颁奖盛典上发布了一组数据，数据显示大学生普遍认为组织管理、雇主形象较培训发展、薪酬福利、品牌战略、工作环境更为重要。

　　与往年的数据对比可以发现，大学生对企业内部的组织管理的关注度持续高涨，对薪酬福利的关注度下降较为明显，外企是大学生求职的第一选择，往年火爆的国企“高烧渐退”。

　　尊重和公平是衡量雇主的关键

　　在此次最佳雇主的评价指标体系中，大学生和职场人两个群体的认知度差异越来越小，均认为“尊重员工”是最佳雇主应该具备的首要特征。值得注意的是，大学生对深层次感情方面的诉求越发突出，尊重、和谐、公平公正成为他们衡量最佳雇主的重要关键词。

　　招聘专家认为学生群体始终是企业未来人才的主要来源。大学生终将陆续进入职场，他们心目中的最佳雇主以及对不同企业的评价，会直接或间接地影响其求职行为。

　　因此，了解和分析大学生的选择，对企业的校园招聘策略以及企业雇主品牌建设和传播有着极大的参考价值。同时，大学生这一群体没有职场经验，缺乏对雇主的感知与了解。他们对雇主的认识，是雇主品牌渗透的结果。

　　职场女性不重薪酬重环境

　　调查数据显示，本届最佳雇主评选活动高度重视女性受调查者的职场想法，参与调查女性群体占调查总数的42.5%。相对而言，男性群体对于“薪酬”问题更加关注。而女性群体则更多的关注“发展前景”、“完善的福利待遇”、“晋升空间”、“个人能力的提升”等关乎自身发展的企业“软实力”因素，并且对工作环境和人际关系等方面也较为重视。

　　同时，在未来的职业规划中，女性群体更渴望平衡与稳定，高于男性群体接近3个百分点。不同年龄段的女性对于这方面基本保持一致。其中仅25岁女性群体同男性看法差异最小。而36-40岁的女性群体最看重平衡与稳定。

　　由此看出，女性群体通常从长远角度出发，更加注重企业对于给予员工安全感的能力，对企业“软实力”要求较高，是女性群体注重“安全感”的天性在职场中的一种反映。

　　辽沈晚报、聊沈客户端记者 王月宏