沈阳培训学校女教师突然被辞退 疑未主动加班

　　在思博瑞教育培训学校干得好好的，却突然收到主管的一纸辞退说明，理由是“因教师个人原因，对学校产生不良影响”，这样的结果让刘女士难以接受。最近，刘女士向沈阳晚报新闻热线96009-1投诉称，疑似因为自己未参与周末无报酬加班，学校将其开除。

　　 质疑：不参与无酬加班，开除？

　　从2014年开始，刘女士就一直在思博瑞教育培训学校工作，教学龄前孩子奥数。2015年9月21日，刘女士与思博瑞教育培训学校签了劳动合同，合同期为一年，法定休息时间定于周六、周日。

　　刘女士告诉沈阳晚报、沈阳网记者，从2016年开始，学校学前部的主管经常要求她无报酬加班，有时下班后还要求她去招生，且要求每个月月底要在休息时间开会。对此，刘女士十分抵触，但碍于领导情面，也都参加了。今年7月30日是周六，学校主管再次要求她到学校加班，因当时家中有事，她早已提前买好回老家的火车票，所以没有“服从命令”。“这件事让主管特别生气，也是直接导致我被辞退的主因。”

　　 学校：合同到期，不与其续约

　　在思博瑞教育培训学校8月2日给刘女士出具的“辞退说明”里，说明了辞退刘女士的原因是“因教师个人原因，对学校产生不良影响”。对此，刘女士无法接受。“当初签劳动合同时，本应一式三份的劳动合同却只有两份，劳动部门一份，学校一份，我的那份根本就没有给我。”

　　8月11日，思博瑞教育培训学校学前部主管王夷表示，学校与刘女士签的劳动合同今年8月份正好到期，属于到期后不再续约。至于刘女士手中为何没有一份合同，王夷表示，她不知道刘女士手中为何没有合同，跟她没有关系。随后，王夷表示，记者无权看合同。

　　王夷并不承认让刘女士周末加班和开会，“我们不是无报酬加班，只是串休，任何单位都会有的。”王夷表示，辞退刘女士的原因是多方面的。主要是合同到期了，学校不想再跟她续约。因为学校对老师是有要求的，而在实际工作过程中，刘女士在某些方面达不到学校的要求。“包括对待学生的态度等。”