工龄与休假、福利都有关

　　很多人对工龄不在乎，其实工龄越长养老金越高，带薪年休假的天数越多

　　职工在休病假时的工资也与本人的工龄有关系。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发

　　连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发

　　连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发

　　连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发

　　连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发

　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发

　　连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发

　　连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发

　　病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数

　　工龄越长病假工资越高

　　工龄这样计算

　　连续计算

　　合并计算

　　工龄折算法

　　例如，某某从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地记为连续工龄。

　　职工因主观原因中断工作，把中断时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

　　从事特殊工种和特殊工作环境的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作环境下的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

　　本报讯(华商晨报记者陈婵婵)刚参加工作的年轻人，很多人对“工龄”有些不在乎，觉得少算几年没啥事儿。

　　工龄到底重要不重要？昨日，记者咨询了人社部门，其实，工龄与工资、休假、养老金等都密切相关。

　　工龄与职工福利成“正比”

　　“工龄少一年、两年的没啥用，现在的工资又没给我少开。”参加工作没几年的90后小徐对“工龄”没啥概念，“对我们年轻人没啥用吧？我就听父辈们总念叨。”

　　一些年轻的员工，尤其是在私企工作的，相当一部分人不清楚自己的工龄有多大用途。

　　实际上，工龄与养老待遇、带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等劳动权利“息息相关”。一般情况下，工龄越长，个人累计缴纳养老金年限越高，其基本养老金越高，带薪年休假的天数越多。

　　虽然2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了工龄工资，但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。

　　此外，工龄越长，其享受带薪年休假的天数越多。即职工累计工作满1年不满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；满20年的年休假15天。

　　工龄数视同社保缴纳年数

　　根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。

　　工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保。也就是说，工龄越长，享受的福利待遇越高。

　　根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：1.连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资；2.连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；3.连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。