营口市局完善绩效考核制度 创新考勤管理方式 狠抓队伍建设

营口市局完善绩效考核制度，创新考勤方式，出实招、见实效、狠抓机关作风建设，努力建设一支政治素质高、工作能力强、作风过硬的工商干部队伍。

一是优化绩效考核，建立部门联动机制。 完善绩效考核制度，制定廉政建设、作风建设、督查督办事项和执法办案等工作的考核内容和细则，并将市（县）、区市场监督管理局考核情况通报当地党委、政府，将市局各部门考核结果作为集体、个人评先选优，评价领导干部工作实绩的主要参考依据，坚持奖优罚劣，转变工作作风，提高工作效率和服务质量。

二是实行刷脸签到，狠抓机关作风建设。 该局从3月1日起正式实行刷脸签到考勤，出台请销假制度，严格签到时间，规范请销假程序，从而对干部职工迟到早退及请假情况进行有效监管，并对考勤结果进行定期通报，纳入绩效考核，将考勤情况与年度考核、评优工作、年终绩效考核奖相挂钩。局领导将亲自把关，通过后台软件随时调取考勤记录，及时掌握全局干部出勤情况，强化工商干部队伍建设。

三是加强日常管理，促进绩效考核落实。 将绩效管理的触角延伸到全市工商系统每个岗位、每名干部，实现绩效考核管理日常化、无盲点、全覆盖，坚持全面考察干部，发现问题及时整改。同时，成立专门监督检查小组，不定期对全市工商系统绩效考核落实情况进行抽查通报，确保绩效考核与监督管理紧密结合，全力打造一支作风过硬、纪律优良的工商干部队伍，为推动全市工商事业健康发展和营口新一轮全面振兴作出贡献。