省政府办公厅出台《实施方案》 10项措施力促干部作风转变

　　省政府机关原则上每月10日至25日下去调研、推动落实；全省性会议，能不开的不开，能合并的合并……近日，省政府办公厅公布《省政府机关推进干部作风转变实施方案》（以下简称《实施方案》），明确提出要将作风转变纳入行政督查考核范畴，并作为行政效能监察的重要内容强化监察问责。55个省直机关的干部作风转变简要措施作为附件也同时公布。

　　《实施方案》提出要着力解决10方面问题：理想信念不坚定；遵守政治纪律和政治规矩不严格；“重业务、轻党建”；民主集中制执行不到位；改革创新不够；执行中央八项规定精神和省委实施细则不到位；经济数据审核把关不严；工作协调不畅、互相推诿；政务环境建设中工作效率低下、服务意识差等；不担当不负责、为官不为。

　　针对以上问题，《实施方案》提出加强理论武装、树立“四个意识”讲政治、全面加强机关党建、落实党组工作条例坚持民主集中制、推进改革创新、敢于担当善作善成等10项落实推进措施。

　　10项措施提出了具体明确的要求。例如，集体学习研讨每季度不得少于一次；领导班子每半年要专题分析党风廉政建设形势、班子成员每人每年至少开展一次专题调研、讲一次廉政党课；应当由党组讨论和决定的重大问题，必须由集体讨论、按少数服从多数作出决定，党组决策一旦形成就要无条件执行等。

　　《实施方案》还要求，对省委、省政府决定的事项，各部门特别是牵头部门要主动协调，限期完成。完善首问负责等工作制度，使“马上就办”常态化、制度化。各部门要深入企业和项目一线，切实解决好土地、用工、贷款、项目建设、减税减负等方面具体问题，落实省政府工作报告提出的“八个凡是”，组织开展专项整治。

　　《实施方案》强调，要追求实实在在、速度效益质量相统一的发展。对因弄虚作假、隐瞒实情造成重大损失或骗取荣誉地位的，对纵容、唆使、暗示或强迫下级弄虚作假、隐瞒实情的，要依纪依法严肃问责追责。同时，按照“三个区分开来”原则，建立容错纠错机制，健全激励保障制度，为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责。