沈城商家春节留人重“留心”

　　每年的春节前都是外来务工人员离职的高峰期，这让不少服务行业都尝到了节后“抓瞎”的滋味。

　　一段时间以来，记者多方采访了解到，尽管距离春节还有一些时日，沈阳不少商家已提前开始出招“留人”了。

　　春节谁回家，大家抓阄

　　二十出头的小娜是通辽人，在沈阳一家大型餐饮企业当服务员，“今年春节回家过年吗？”“想啊，谁不想回家过年啊，可是就是不知道我的手气怎么样。”见记者一脸疑惑，小娜告诉记者，这是老板想的招，过两天开员工大会时，大家就要现场“抓阄”了。抓到“回家”的，春节就能回家了。“挺公平的，抓到啥咱都认。”小娜说，老板说了，留下的全给加班费。

　　给员工订车票，有去有回

　　小松是西丰人，大学毕业后在沈阳的一家外企工作。他告诉记者，自己所在的企业已经提前为生产线员工订购了春节期间来回的车票，还特别安排专车接送。“工厂给我们买好了票，还车接车送的，过完节我们当然得回来工作啊。”小松说。

　　据这家企业的人力资源部经理表示，企业如此人性化的举措，目的确实是为了春节后让大部分工人能“原路返回”。

　　贺卡招新人，单位给奖

　　还有一些企业通过让员工给朋友寄贺卡的方式介绍新人。这些贺卡上除了新年祝福之外，还写明了企业招工的待遇。如果介绍成功，员工可以获得奖励。

　　在位于和平区的一家知名的四川火锅店，酒店负责人介绍说，在冬季，火锅最受食客的青睐。为了保证人力配备，酒店会在春节之后增加10%的薪资。同时，如果老员工带同乡过来，对老员工有500元的奖励，新员工也有一定数额的“安家费”。

　　扣押年终奖，不管用了

　　记者调查发现，不少企业以往“挽留”老员工的办法，就是扣押春节前最后一个月的工资或奖金。某家政公司负责人曲女士告诉记者，现在很少有押着工资不发以求“回流”的情况，更多的是“留人心”。

　　专家表示，面对春节期间“用工难”，多数企业改掉了春节之后临时“抱佛脚”的做法。为员工改善工作环境、提供人性化服务，这本身就是企业在人力资源管理方面的进步。留住员工的过程其实也是企业文化的建设过程。本报记者韩冰