沈阳：择菜没择干净被辞退 要工资未果扎死主管

　　90后陈某应聘到沈阳一家饭馆后厨当临时工，刚工作四天就因菜没择干净被辞退。陈某向后厨主管马某索要工资未果，又被马某打了，越想越气用刀扎死马某。

　　昨日，沈阳市法律援助中心发布案件判决结果，陈某因故意杀人犯罪，被判死缓。

　　陈某是一名90后，从黑龙江来沈阳打工。2015年8月9日，陈某在一个QQ群里，被沈阳一家饭店的厨房主管人员马某招到沈阳一家饭店，在后厨当临时工。双方约定，陈某一共干六天，每天工资125元。

　　然而，8月13日15时许，马某批评陈某择菜不干净，二人因此发生口角。于是，陈某向马某提出结算已工作四天的工资，遭到马某拒绝后离开饭店。大约1个小时后，陈某又找马某索要工资，马某顺手拿起一个餐具，砸到陈某身上，陈某再次要工资未果，离开饭店。

　　当日20时许，陈某喝了一瓶啤酒后，想起马某不给他工资，还动手打他，越想越憋气，就携带折叠刀来到饭店门前，看见马某正在跟人聊天，趁马某不备持刀向其捅刺两刀，又持刀追马某想要刺扎时，被马某用一把椅子挡住。

　　陈某扎完马某后逃离现场，被饭店工作人员追上并围住，被随后赶来的公安民警抓获。

　　马某被送往医院后，经抢救无效死亡。马某今年只有35岁，是该饭店的后厨主管，后厨的人员招聘和工资结算等都由马某负责。

　　事发第二天，陈某被刑事拘留。2015年11月，检察机关将此案公诉到法院。

　　法院开庭审理此案时，马某家属提出共计93万余元的经济赔偿请求。

　　为陈某提供法律援助的律师提出，陈某的犯罪行为应认定为故意伤害罪，马某在案件起因上存在过错，陈某到案后如实供述犯罪事实，构成坦白情节，应减轻处罚。

　　法院审理此案认为，陈某因与马某在饭店工作中发生口角并索要工资未果产生矛盾后，找到马某并趁其不备用刀捅刺马某胸腹部，导致马某死亡，其行为已经构成故意杀人罪。

　　陈某向马某提出结算已工作四天的工资遭到拒绝后，再次索要工资受到马某使用餐具攻击，马某对矛盾激化负有一定责任，但不构成刑法意义上的过错。

　　陈某持械故意杀人，致人死亡，应予惩处。鉴于马某在案件起因上有一定责任，陈某具有坦白情节可判处死缓不立即执行。

　　昨日，沈阳市法律援助中心发布案件判决结果，陈某一审被认定犯故意杀人罪，判处死刑，缓期二年执行，并赔偿马某家人经济损失2.6万余元。