沈阳纪委立体式考查拟选调干部

　　本报讯 辽沈晚报、聊沈客户端首席记者兰晓玉报道 夫妻感情是否和睦，对父母是否孝顺，是否有拖欠物业费的情况……这是沈阳市纪委在对拟选调干部的考查中，社区访和家访的问题。

　　据沈阳纪检监察网消息，去年年底以来，沈阳市纪委在选调提拔干部中，增加了面谈、家访、社区访等内容，将干部考查从“八小时以内”的单位考查扩展到“八小时以外”，立体式考查和选拔干部，选调、提拔近40名干部，牢牢把住了纪委机关进人的入口关。

　　经过调研，市纪委对干部选用环节进行优化，设置“六关”：推荐关、面谈关、考试关、审核关、考查关、试用关。设置面谈关，在考试之前进行岗位适应性摸底；在考查关中增加家访、社区访等环节。通过这“六关”考查，实现对考查对象的六清，即本人经历清、工作业绩清、家庭状况清、业余爱好清、廉洁情况清、缺点不足清，确保考查结果的真实性。

　　在面谈环节，面谈组以唠家常的方式，用自己几十年的识人用人经验和工作阅历，对考查人选形成初步判断和识别，并提出适岗意见，作为选人用人的一个重要参考。
家访、社区访等，是沈阳市纪委在考查过程里特别增设的环节。家访主要是了解家教家风，和个人事项报告对比参照；社区访主要是了解在社区表现，邻里关系，是否参加党员进社区等活动。这样就对“八小时以外”的情况、道德品行等做了全方位了解，为考查人选画像。