省水文局探索灵活用人机制

      日前，省水文局在沈阳、抚顺、丹东、朝阳等四个直属局进行“购买服务”试点，积极探索灵活用人机制。试点单位“购买服务”的用工模式不与事业编制挂钩，实行绩效考核。

      水文事业作为全省基础性社会公益事业，其工作人员大多拥有事业编制身份。然而随着社会经济发展对水文服务需求的不断提升，水文监测站点不断增加，监测任务日益繁重。传统的人员编制规模，已经远远无法适应水文事业发展需要。此次试点工作旨在创新人力资源引进模式,推进水文专业技术人才管理改革实验。目前正在探索实施的新型管理模式,将广泛招聘适应能力强、热爱基础水文工作的社会人才,通过劳务中介派遣方式购买测站基础管理服务，从而实现‘平等参与，竞争择优，绩效考核’的灵活用人机制。同时，将原有专业技术人员工作，由驻站变为巡测，从而进一步扩大水文公益服务的辐射范围，缩短应急监测的反应时间，优化水文专业技术资源的合理分配，提升水文核心竞争力。

      试点工作以探索和完善“购买服务”的服务内容、购买方式、标准规范、监管机制、绩效评价、技术培训和保障措施等为重点，通过试点，总结经验，摸索规律，完善措施，在全省范围内逐步建立相对完善的水文购买服务机制，实现水文专业技术资源和人力资源的优化配置，提升水文公共服务水平和质量，激发事业发展活力。