朝阳：文化社区加强劳动保障信息员队伍建设“三步走”

劳动保障信息传递是互相交流、推进整体工作的平台，是强化服务功能的手段，为做好文化社区劳动保障工作，社区立足基层，以5个劳动保障协管员作为信息员，建立信息通讯员队伍，分三步走，逐步形成区、街、社区三级劳动保障交流网。

第一步：建立社区与街道社保所各部门的定期沟通机制，及时掌握最新工作动态，找准宣传点，提高捕捉信息、运用信息的能力，随时向街道社保所反馈辖区内开展就业和社会保障工作的新做法，新经验及遇到的新问题。

第二步：社区劳动保障信息员及时向街道社保所反馈辖区内求职人员的相关信息，包括家庭状况、就业状况等多个方面，同时搜集企业用工岗位，及时提供就业岗位信息，并负责宣传有关劳动及社会保障政策，协助社保所做好就业安置及社会保障工作。

第三步：建立信息员例会制度，全面提高信息员的业务水平和自身素质，使基层信息员对如何发挥社区劳动保障体系的作用，有一个更深的认识，不断完善信息交流平台，充分发挥信息沟通的指导作用，积极推动社会保障工作持续、稳定地向前发展。（李淼）