超半数女性三八假期成为“水中花”

　　“放什么假，不加班就很好了”，昨天是“三八”妇女节，记者调查了150名职业女性发现，尽管“三八”妇女节被称为“女王节”，但在这一天，六成“女王”仍在坚守岗位。不少女性表示，单位今年又将“三八”妇女节“自动过滤”了，所谓的半天假几乎就是“水中花”“镜中月”。

　　不放假的理由多为“忙”

　　3月8日一大早，在驾校办公室上班的李女士在微信看到，很多女性朋友都没有放假，心里稍稍平衡了些。“我们是一个萝卜一个坑，今天不干活明天还得干，放不放假没什么差别。”李女士说。而调查数据则显示，150位职业女性当中，有89位女性没有在“三八”节这天享受到休假的待遇，但有的单位给女员工发放了小礼物或“红包”等作为“补偿”。

　　记者在采访中了解到，许多女职工都希望放个假，但不少企业和单位却都将这一节日“自动过滤”掉了。

　　在气象局工作的安昕昨日7时出门，8时30分准时到岗，她是气象编导，值班这天各项业务工作都要按工作流程完成。16时30分，结束工作，18时回到家中。小安说，赶上值班，元旦春节也是这样过的。

　　在一家设计院工作的王莉莉说：“这一天加班赶图纸，因为甲方要设计图要的急，事情都忙不完，哪有心思放假。”当记者问是否认为“三八”节很重要时，王莉莉无奈地说，很想放个假，但自己工作压力太大，也没闲工夫去考虑这个问题了。

　　在一家企业工作的王婷是总经理秘书，“经理是男士，他不放假我能休吗？”杨娜和秀丽分别在两家国有银行上班，由于当日是金融系统的正常交易日，银行综合柜员女性比较多，因此她们和基金公司、证券公司的女性一样，需要正常上班，无法享受歇半天的待遇。

　　性别意识被职场竞争冲淡

　　“我觉得在职场上性别意识很淡，男女做同样的事情，有同等的工作量。”在一家文化公司工作的孙阳说，“昨天其实单位也没多少事，多个假期也应该可以的。我们女同事也希望多一个假期，但是从没人提过，也无所谓了。”

　　一家私企人力资源经理孙女士透露说，因为公司运营的节奏很快，本身采取的就是轮休制度。女职员一般从事对接客户的工作，放假就会影响工作安排和公司效益。对于假期是否会日后补上这个问题，孙女士坦言，“三八”节不放假已经是同行业内不成文的规定。

　　采访中，没有享受到假期的女性多数表示，单位一贯对“三八”节“熟视无睹”，这让她们觉得单位的管理不够人性化。

　　“事业单位都是放假的，我们当然想放假，其实放半天假并不影响工作，如果真的工作需要，老板发点儿慰问金、小礼物什么的，我们都可以接受的，但熟视无睹的态度让我们感觉好像没有被尊重。”

　　放假虽不强制但不应漠视

　　依据根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。

　　第一类是全体公民放假的节日，如元旦、春节、国庆等节日。

　　第二类是部分公民放假的节日及纪念日，如“三八”妇女节、“五四”青年节、“六一”儿童节等。

　　第三类是少数民族习惯的节日。其中在部分公民假日，与假日有关的公民放假半天。因此，“三八”妇女节，工作的女性可以放半天假。

　　有专家表示：虽然这一节日并不对企业放假与否进行强制要求，但从情理上说，企业应尽量地给予女员工假期，以示关怀。社会应该给予女性更多的关注和尊重，放半天假，其实就是女性尊重的一种表达方式，漠视、忽视都不应该。

　　沈阳日报、沈阳网记者王远