今年除夕加班 将按200%付加班费

本报讯（华商晨报 华商响网记者 常旭）今年除夕开始放假，不过由于除夕不是法定假日，当天加班或支付200%工资报酬。

根据近日国务院办公厅发布的《关于2015年部分节假日安排的通知》，2015年春节从除夕放假到正月初六。

但毕竟不像2013年以前的除夕属于法定节假日，如果劳动者在近三年的除夕加班加点，所得到的加班工资也各不相同。

据了解，《全国年节及纪念日放假办法》经过三次修订，1949年公布的办法明确规定春节期间的法定节假日为“夏历正月初一日，初二日，初三日”，除夕不属于法定节假日。

2007年12月第二次修订时，首次将除夕纳入春节法定假日。

2013年12月11日国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订，明确“春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”。至此，除夕法定假日运行6年后消失。从2014年1月1日起，除夕又不属于法定节假日了。

沈阳市人社部门相关人员介绍，根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬。”

由于法定假日的调整，近些年除夕当天加班，所领的加班费各不相同。2008年至2013年，除夕加班可领300%的加班工资；2014年春节假期从正月初一开始，除夕不放假，除夕上班就是正常工资。2015年除夕加班，单位又不能安排补休的，则可领200%的加班工资，如果单位能够安排补休的，也不必支付加班费。

春节七天加班

可领1020元

这个春节七天假期，从除夕至正月初六如果全加班，并且不安排补休的话，可以领多少工资？

以沈阳市目前执行的1300元最低工资标准为例初步计算（详细算法见左图）。三天法定假日加上四天休息日，七天加班工资约1020元。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

劳动者应

注意保存好考勤表

什么情况下能被认定为加班？

相关人士介绍，需要满足三个条件：用人单位安排工作；在标准工时外延长工作时间；延长的时间必须是在为单位工作。如果员工出差是按照企业的要求正常工作的，符合上述三个条件，应该属于加班。

但是，如果员工标准工作时间之外在外地并没有工作，只不过休息的地点从他自己的家换到了出差地点的，企业可以不发放加班费。

相关工作人员提醒，劳动者在加班时应注意收集并保存好相关“证据”，比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表等等。