本溪：市人社局建立健全6项制度 确保人事考试安全

为建立健全考试安全工作的长效机制，确保人事考试安全实施，日前，本溪市人社局出台了《考试考务工作管理制度》、《人事考试监考员管理规定》、《人事考试工作人员纪律规定》、《人事考试考务人员工作职责》、《人事考试命题与制卷管理制度》、《人事考试人工阅卷制度》等6项规章制度，确保人事考试安全运行。

人事考试包括公务员录用考试、事业单位招聘考试、专业技术人员职称考试和社会化委托考试等多项考试。随着就业压力的不断加大、机关事业单位凡进必考的深入推行，人事考试的报名人数逐年攀升，成为社会各界共同关注的焦点、热点工作。仅2014年，本溪市人才服务中心就承担各类人事考试94场，参考11397人，其中参加公务员考试5038人。为推进人事考试健康发展，本溪市人社局以严格考试程序、严肃考风考纪为突破口，进一步完善考务管理制度、监考员管理、命题与制卷管理等6项制度，力求通过规范试卷管理、考点管理、考点人员配备、考试实施等相关工作，使人事考试工作的水平和质量得到全面提升。

下一步，本溪市人社局将在建立健全人事考试制度的基础上，从两个方面加大硬件投入力度，增强考试风险防范能力：一是更新完善考务查处设备，通过配置最新金属探测器、手机信号屏蔽器、考试专用对讲机等违纪查处专用设备，提高查处违纪的技术手段，保证考场纪律；二是加强试卷库安全设施建设，通过强化试卷库的防盗、防火、防水等装置，设置与公安系统联网的远红外线报警系统，增设影像监控系统和试卷存放专用密码柜等措施，以保证试卷安全，确保人事考试各个重点领域、关键环节安全。（本溪市人社局）