高校重金揽才：百万年薪+百平住房

　　 昨日在沈举行的一场招聘会上，东大、辽大、沈阳工大等高校纷纷为高端人才开出高价

　　高校重金揽才：百万年薪+百平住房

　　与其他层次的招聘会相比，11月8日在东北大学举办的“2015年高校国内现场招聘会”，应聘者的腰板显得特别“硬”。当天，东北大学、辽宁大学，沈阳工业大学、中南财经政法大学、东北林业大学等高校，面向硕士、博士及博士以上的应聘者，给出百万薪资、百平方米住房、千万科研经费等待遇，用高额薪资揽人才。

　　 百万年薪只是基础待遇

　　“年薪100万，科研经费不低于1000万”，“年薪100万起，提供100平方米住房”……昨日，在招聘会现场，各大高校求贤若渴，不惜重金招揽高层次人才。沈阳晚报、沈阳网记者在现场看到，对于高层次人才“千人计划”、“百千万人才工程”等类别的特聘教授，薪酬全部为百万年薪起，并提供不低于1000万元的科研配套经费及百平方米住房等，价码非常诱人。

　　虽然对于不同层次的人才，各校都分出了不同档次，不过，普通的博士毕业生任教的年薪也都高达15万左右。“我们也招应届博士生，担任讲师一职，年薪在15万左右，这还不包括住房等其他待遇和补助。”中南财经政法大学负责招聘的老师介绍，这些都是基础待遇，比如该校招聘的“千人计划”等人才，百万年薪只是最基本的。

　　招聘博士，待遇为何如此“加码”？不少招聘人员坦言，因为高层次的领军人才“太难抢”，并非高薪就能招到。“特别高层次的人才招聘，我们都会去找猎头公司帮忙。”一家企业负责招聘的人员透露。

　　 高校“招博”首看科研成果

　　选拔博士，各大高校、科研单位等用人单位最看中什么条件呢？记者在现场看到，不少高校及其他用人单位，对博士提供的材料中，明确包括了参与科研情况、科研成果介绍、核心期刊发表论文情况等。

　　中南财经政法大学负责招聘的老师介绍，高校引进高端人才，选拔博士毕业生第一是看求职者的科研成果，其次才是他所毕业的学校层次，即是否来自985名校，是否为海归等等。

　　“换句话说，如果博士毕业生的科研成果很优秀，不会考虑他来自哪所毕业学校。同样，即便是毕业于世界名校的博士生，如果没有什么含金量高的科研成果，我们也不会引进。”该老师表示。