产检假算出勤 若扣钱可申请仲裁

国家有明确规定怀孕女职工可带薪休产检假，单位不得按事假或病假扣发工资

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本报讯（华商晨报 掌中沈阳客户端记者 金恩子）白领请假做产检，却遭遇“产检假”当“病假”处理的不公待遇。

沈阳市某私企职工小玲（化名）最近很苦恼，怀孕5个月，每个月产检请假，老板都不高兴，让小玲按病假请，“以后产检会更频繁，每次都按病假请得扣多少钱啊？”

其实，请产检假完全可以“理直气壮”。国家明确规定怀孕女职工可带薪休产前检查假，在请假过程中，单位不得按事假或病假为由扣发工资。

啥是产检假？

带薪享受的产前检查假期

在用人单位确认职工的确因为产前检查而占用劳动时间时，单位不得以病假、事假、旷工等事由扣发工资。这个带薪享受的产前检查假期就叫产检假。

休产检假会扣工资吗？

老板得按正常出勤发工资

2012年4月18日，国务院通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条明确，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这就意味着，用人单位不得以病假、事假等其他事项为由扣发工资。也就是说，老板不仅要准假，还得按正常出勤发工资。

辽宁安行律师事务所律师杨继新介绍，产前检查假是女职工应该享受的福利待遇，是法律赋予女职工的权利。根据《女职工劳动保护特别规定》，产前检查所需时间需要计入劳动时间，各单位可根据实际情况制定产检假休息制度。

记者从沈阳市某民营企业了解到，该单位规定，女员工怀孕后可根据相关制度进行产前检查。由开始妊娠到第六个月末，每月检查一次；由第七个月初至第八个月末，每月检查2次；最后一个月每周检查一次。每次检查都可享受半天假期。员工休产前检查假期间，工资照常计发。

也有企业规定，怀孕女职工可以休孕期假，可在进行产前检查时休假，也可根据实际情况在家调养。据了解，孕期假一般为4天，从怀孕6个月以后可以享受该假期，同时，不得扣发工资。

休产检假扣工资，咋维权？

可申请仲裁 不服再起诉

遇到女职工休产检假的申请被用人单位拒绝或工资被扣的情况，该怎么维权？

杨继新律师介绍，女职工可以向劳动部门依法投诉、举报或申请仲裁。如果对裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

记者从劳动仲裁部门了解到，一旦女职工遇到产检假扣工资等情况，可到用人单位进行工商注册所在区县的劳动仲裁部门申请立案，随后通过法律手段进行维权。

劳动仲裁部门立案后，职工将与用人单位对簿公堂，不少职工认为“为了几天产检假就走法律程序，维权成本太大”。因此，到目前为止，劳动仲裁部门还暂未收到相关仲裁申请。