科学构建完整的人才引进、培养、使用、奖励政策体系 大连高水平建设人才管理改革试验区

　　“我只是一个普通的工人，是金普新区的技能人才培养政策成就了我，给了我至高荣誉，让我非常自豪。”说这话的人是道依茨一汽（大连）柴油机有限公司员工鹿新弟，他拿到了国家高技能人才领域最高政府奖项“中华技能大奖”。

　　鹿新弟赶上了好时代。去年以来，大连市加快推进人才发展体制机制改革，坚持重点突破、区域推进，以大连金普新区和高新园区为牵动，释放国家自贸试验区和国家自主创新示范区政策红利，大胆创新，加快建设与国际接轨的人才管理改革试验区。其中，金普新区紧密结合国家级新区及自贸试验区发展实际，制定出台了《关于推进大连金普新区、中国（辽宁）自由贸易试验区大连片区人才工作的若干措施》，同时配套下发了《大连金普新区引进高层次人才奖励实施办法》等14个实施办法，内容涵盖引进高层次人才、支持人才创新创业、完善人才服务保障体系等方面，有效解决了高端紧缺人才数量少、创新创业动力不足等瓶颈问题。目前，金普新区共引进包括国家“千人计划”专家在内的国内外高层次人才18人，海外研发人才456人，企业急需紧缺人才1200余人，为区域发展注入了强劲动力。

　　大连高新园区紧扣“创新”“创业”两大主题，创新体制机制，推动人才工作与经济社会发展深度融合，为科技创新、产业发展提供强有力的人才和智力支撑。制定出台《大连高新区支持高校院所和企业科技人才创新创业工程的暂行办法》，先后与10家高校院所达成合作协议，首批“科创工程·科技人才创业项目”征集到来自全国28所高校院所和10家企业的107个项目。制定实施《大连高新区关于推动科技创新做活经济发展的若干措施（试行）》，进一步加大人才创新创业支持力度。累计为295家企业506个项目兑现扶持资金1.71亿元。同时设立“引才伯乐奖”，鼓励各类社会要素参与高新区人才引进工作。高新园区人才服务大厦还专门设立了外籍人才服务中心，针对外籍人才增设了证照办理、医疗保险、居住出行、通信金融等40余项服务，大大提升了人才公共服务国际化水平。

　　通过科学构建人才引进、培养、使用、奖励的完整政策体系，金普新区和高新园区成为人才新高地，为大连建设“两先区”提供强有力的人才支撑。