辽宁县以下机关公务员职务职级并行方案完成

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　　昨日，记者从省人社厅获悉，《辽宁省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施方案》已完成，目前仍在走程序，审议通过后将全省推行。

　　我省全口径统计，目前公务员达31.7万，若按照国家县以下机关公务员占比60%的比例计算，我省县以下机关公务员人数或超19万。本次方案通过后，将有近20万人受益。

　　相关工作人员介绍，我省县以下机关公务员职务与职级并行方案，制定中结合了我省的实际情况，细节略有不同，但整体框架和政策均参照国家文件。职务与职级并行，在公务员职务晋升之外，再开辟一条独立的职业发展道路。让那些不能晋升职务的公务员，也可以通过晋升职级获得合理的待遇。我省共有100个县（市、区），方案通过后，将不设试点，统一铺开。

　　本次职务与职级并行制度中，工作年限将作为职级调整的重要依据，划分出不同级别对应的不同年限。根据国家文件，除设定年限外，“任现职级或职务期间有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。也就是说，对于一个任现职级在年度考核中获得4次优秀的办事员来说，任职条件或可缩短至4年，级别调整至25级。这就消除了之前多数人对公务员可以靠工龄混日子的担心，工作是否称职将成为年限之外的限制条件。记者王莹