企业“囤积”应届毕业“小鲜肉”

　　 沈阳日报讯(记者韩冰) 企业招兵买马的高峰期来了！在近期对省市招聘会的实地踏访中，记者发现，不少招工企业一改不待见应届毕业生的做法，纷纷在显眼位置标明“招收应届毕业生”的字样。

　　在2015年高校毕业生大型公益招聘会上，与以往应届毕业生被用人单位“横挑鼻子竖挑眼”的窘况不同，缺乏工作经验的应届毕业“小鲜肉”们在此次招聘会上却受到企业的欢迎，甚至有很多企业的众多岗位专为这些年轻人设立。

　　沈阳耘垦有限公司是一家从事农产品生产经营的省重点龙头企业，其在招聘启事中明确表示要“应届毕业生”作后备管理干部，应聘条件侧重于组织协调能力、肯于挑战自我、心态平和、适应能力强等“软条件”，对工作经验和工作年限只字未提。应聘成功的应届毕业生一旦被“囤”入企业，除了享有一定的工资收入外，还将得到企业的悉心培养，未来他们的方向将是企业的部门经理、经理助理、车间主任等职位。

　　抱有同样想法的企业并非个例，沈阳兴隆大家庭近期也向应届统招985、211院校的毕业生抛出了“橄榄枝”，如果成为企业的储备干部，不仅月薪可达4350-6150元，正常享受“五险一金”，还将享受带薪年假、商务考察、年度体检等待遇。

　　对此，人力资源专家指出，企业在招聘员工时，一直存在着两种策略的博弈——有工作经验的招来就能用，马上见效益；应届毕业生则是白纸一张，但其可塑性强，从头培养可为公司长期所用，对企业的忠诚度也高。很多国外的大公司都有储备新人的传统。

　　省就业和人才服务局副局长任志安表示，近期招聘会上的新变化是一个有意思的信号，表明了企业在用人上更趋成熟，有了更多从长计议、扎实布局、谋求长远发展的意愿。一个企业最重要的资源，不是土地、能源，而是人才，把合适的人才“囤”起来，悉心栽培，应当成为企业的长期战略。