企业招聘为啥偏爱“三年经验”

本报讯（华商晨报 掌中沈阳客户端记者 陈婵婵）招聘会上，不少单位对“工作经验”的要求是“三年”。

本周六（11月7日），本年度最后一场制造业专场招聘会将举行，多家名企招贤纳士。

对于为啥要卡在“三年”这个点上，记者昨日采访了一些企业人力资源负责人。

招聘会多家名企提供2000余岗位

沈阳地区本年度最后一场制造业专场招聘会将于11月7日在沈阳华府新天地FTC金融中心购物广场举行。招聘会开始时间为当天8时30分，将有数十家制造企业提供2000余招聘岗位，参会企业中有辽沈地区多家制造业名企：沈阳航天新光集团有限公司、沈阳博林特电梯集团股份有限公司、沈阳金杯车辆制造有限公司等。

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三年经验=拿来即用+工资不高

记者在采访中注意到，企业招人要么喜欢招应届生，要么喜欢招聘“三年工作经验”的人。

为什么要求“三年工作经验”呢？

“‘三年工作经验’的潜台词其实是‘有工作经验’、‘基础扎实’、‘拿来即可用’、‘工资成本不高’。”沈某企业一位人力资源负责人告诉记者，他所在的企业就曾经在招聘时明确提出过这一要求,“有扎实的‘三年工作经验’的人一般具有一定的专业能力，对未来有了初步的职位规划，熟悉公司的制度和流程，能够比较圆润地待人接物，合作意识强。”

“毕业生相当于一张‘白纸’，容易培养，有的公司喜欢招聘这样的人员。但是，也有不少企业喜欢入职就能挑担子的员工。”一家国企的人力资源主管还解释了“为什么是三年，而不是四年、五年”。

该人力资源主管表示，“三年”属于一个职业塑形的分水岭，员工已经知道职场规则，但又没有完全定型，对工资要求也不太高。当然，每个人的能力不同，“三年”没有惟一性。

“一般来说，在专业性要求高的企业，三年左右才能相对深入地掌握一门技能，这样的人可以达到‘拿来即可用’的程度。而一到三年间的，一方面技能还不熟练，另外较应届毕业生又有了先入为主的意识，所以比应届生更难培养，有的企业不喜欢。三年以上的，能力较强，但重新塑造难，而且对薪水要求高。”该人力资源主管说。