企业招聘出新招：终身就业、半年涨薪
招聘会现场，不少大学生与企业达成意向-省就业和人才服务局供图
本报讯(华商晨报掌中沈阳客户端记者陈婵婵)“终身就业”、“半年涨薪”、“免试晋级”……在昨日举行的辽宁省2016年高校毕业生大型公益招聘会上，一些企业为吸引到适合的员工频出新招。
昨日的招聘会有251家企业进场招聘，提供就业岗位4237个。当天入场求职毕业生人数达4000余人，共达成初步意向1360多人。终身就业、半年涨薪吸引应聘者
昨日9时30分，记者来到招聘现场，虽然未出现“人山人海”的场面，但来应聘的大学生也是络绎不绝。
记者发现，各企业开出的薪资待遇总体不错。最低的底薪也有2500元，最多的月薪2万多。为了招聘到满意的员工，各企业想尽办法，推出多种诱人的待遇。
“终身就业”，一家船舶企业的展板上写出的待遇吸引很多应聘者。“不到两小时已经有30人填写应聘表了，还是挺有吸引力的。”该企业工作人员说，所谓“终身就业”简单的理解就是直到退休前，企业不会以任何理由解聘员工，除非员工主动提出离职。
该企业还在宣传单上写着“工作8小时，纯净收入超过陆地打工30年积累的财富”。
“现在有的企业因为种种原因裁员，让一些求职者缺乏安全感。”该工作人员说，“员工有安全感，才会全力为企业工作。”
另一家企业则给出“半年涨薪”的优厚待遇。“职龄工资半年上调一次，每次在200元~300元之间。”该企业工作人员说，“很多单位的职龄工资一年调一次，而且有的企业效益不好干脆不调了。我们实行‘半年涨薪’就是为了吸引有理想、有能力的大学毕业生。”
90后“不准假就辞职”需引导
前来参加招聘会的都是90后，从大家的求职条件、求职心态等方面，省就业和人才服务局的相关人士对“90后”求职者进行深度的剖析。“以80后和90后求职者作比较，90后求职者的择业需求、职业预期都很高，而且个性化非常强。”该业内人士说。
以以往招聘为例，90后求职者对企业的人文环境要求很高，有的甚至高出对薪酬的要求，举个例子，如果以“女朋友过生日”为理由请假的话，单位不准假，80后会放弃请假，而90后不给假就辞职绝对干得出来。
“90后求职者个性鲜明，这与他们的生长环境有关系。”业内人士表示，“作为家长和社会应多引导，让这些大学毕业生设立职业规划，而不是好高骛远。”
另外，“90后的家长们在孩子择业上也存在负面引导。”业内人士说，“我就遇到过这样的家长，告诉孩子‘工作不满意就先不找工作，爸妈养着你’。还有的家长替孩子做主，按照自己的要求去帮孩子找工作，结果并不是孩子喜欢的工作。”
与一些大学毕业生找不到工作相反，很多大学生不愿接受政府帮推荐的工作，认为这些工作不够“完美”。
“如果大学毕业生找不到工作，可以与省、市、区各级人社部门联系，我们针对大学毕业生有很多就业、创业的优惠、扶植政策，也能帮大家推荐相对适合的工作。”
-提醒
注意细节：
别边应聘边看手机
记者发现，不少应聘者一边跟招聘企业工作人员沟通咨询，一边看手机、聊微信。而作为应聘的第一印象，礼仪却十分重要。
本报总结了一些“应聘礼仪”，希望能帮助刚走出大学的毕业生。
1.面试时关掉手机或者调成振动。
2.使用礼貌用语，注意称呼。
3.不嚼口香糖，不抽烟。与人谈话时，吃东西、叼着烟会显得不尊重对方。
4.别弯腰垂头。这会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣。
5.面试时不要随便动办公室的东西。面试完走出会议室，轻轻把门关上。
