企业能够这样调动我的岗位吗？

来信咨询：
　　我和现在任职的企业签订劳动合同时，合同中注明的岗位是“技术部测试员”。近日，企业以我的技术考核不符合要求为由，要将我调至后勤部门工作。我对此安排提出异议，企业表示，如果我拒绝到岗就属于违纪，企业可直接将其辞退。请问企业能够这样调动我的岗位吗？

问题回复：
　　根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。即工作岗位属于劳动合同约定的必备内容之一，是需要双方协商一致，才可以变更的。你和单位在劳动合同中明确了工作岗位，任何一方都不可以任意变更。
　 如果用人单位有依法制定通过的规章制定，其中明确对技术测试员有考核要求，那么可以对其进行岗位调动。若没有充分的依据和相应证据，你完全可以拒绝单位的要求调岗要求，单位如果辞退你就属于违法解除合同，可以获得双倍赔偿金的补偿。