企业裁员、调整工资将纳入辽宁省总工会动态监测

　　在经济面临压力的背景下，最容易发生企业经营困难造成的裁员、调整工资等劳动关系紧张情况。

　　为此，我省各级工会今明两年经费预算将实行零结余，全部用于应对企业发展、职工生活困难问题。今年省总工会率先动用历年结余，筹措5亿元启动资金，重点办好10件实事。

　　今年全省年度争取实现实名制培训和再就业10万人。针对市场用工和下岗职工、进城务工人员以及高校毕业生的实际需求，省总工会将为这些待业人员发放实名制培训补贴卡。“这种补贴卡将由各级工会注入经费，借助社会培训力量，尽力争取政府普惠制公益培训政策，让待业人员能够自主选择培训方式，以增加就业机会。”省总工会副主席闫万达介绍。

　　省总工会还将在全省随机抽样确定1000户不同类型企业作为监测点，将覆盖我省全部企业类型，每户企业选择10名职工，每半年开展一次万名职工网上问卷调查，以掌握企业劳动关系状况和职工思想动态。

　　我省各级工会今年还将针对劳动关系矛盾遇到的新情况和新问题，运用维权机制调解矛盾。在企业裁员等涉及职工权益的重大事项时，落实职工(代表)大会审议通过等民主管理制度；在企业调整工资时，落实协商共决制度；在职工合法权益受到侵害时，落实工会法律援助制度。