依法维护职工权益成为送温暖关键词

　　岁末年初，因债务纠纷和施工单位拖欠农民工工资问题引发的矛盾纠纷进入高发期。记者从2015年元旦春节期间工会送温暖活动新闻发布会上获悉，工会送温暖活动将进一步凸显依法维护和发展职工权益，特别将积极主动为农民工提供维权帮扶和服务。
　　工资拖欠是农民工面临的最困难、最忧虑的实际问题。据了解，仅2014年元旦春节期间全国就检查出4.52万家用人单位存在拖欠工资现象，涉及职工215万人，其中87.9%是农民工。
　　对此，送温暖活动期间，各级工会将采取工资支付专项检查、法律援助、平安返乡、节日慰问、建立求助快速通道等五项措施，维护农民工合法权益。包括加强与有关部门协调配合，以建设领域企业及中小型劳动密集型加工制造企业为重点进行农民工工资支付情况专项检查，推动农民工工资准备金、农民工工资支付保证金和应急周转金的建立和运转，促进农民工用人单位实名管理、连带责任、支付信用、部门联动、行政问责五大制度的落实。
　　同时，充分发挥各级工会帮扶中心的作用，实行24小时值班，推行“农民工有困难找工会”和首问责任制，对举报投诉拖欠农民工工资问题建立“绿色通道”，为两节期间寻求救助的困难农民工提供快速、便捷、高效的服务，并依法依程序处理工资拖欠个案。
　　“各地工会将着力建立欠薪报告制度。”全总保障工作部负责人表示，企业工会发现企业延期支付工资的当月，应当依照《劳动合同法》督促企业行政向职代会报告延期支付工资的原因、涉及职工人数、金额及偿还计划，征得职代会同意，并将清偿计划列入厂务公开的内容，同时向当地劳动保障部门和上级工会报告。