鞍山：大屯镇劳动保障所开展“三大”工作体系促就业

鞍山市千山区大屯镇劳动保障所在社区下岗职工就业创业工作中，着力在加强机构建设、强化服务理念、提高服务水平上下功夫，从“就业援助”、“挖掘就业岗位”、“就业培训”三大工作体系入手，逐步形成了促进就业的长效机制，有力地推进了社区就业创业工作的开展。

一、多方位开展困难群体“就业援助”。大屯镇劳动保障所重点对辖区内零就业家庭以及享受城市居民最低生活保障待遇且失业1年以上的城镇失业人员开展就业援助。按照随出现随帮扶、随安置的原则，积极上门入户调查，基本掌握了零就业家庭等就业困难人员的底数，并及时搞好认定工作，登记造册，建立健全了零就业家庭成员实名制跟踪服务台账，实行动态管理。同时，针对援助对象在求职就业、享受就业扶持政策和其他劳动保障方面的不同需求，实行分类指导，综合运用职业介绍、职业指导、就业前培训、开发公益性岗位和其他劳动保障相关服务措施，为每一类人员量身提供针对性强的精准服务方案。此外，各社区工作人员积极开展“一帮一”结对帮扶，免费为零就业家庭成员提供政策援助、岗位援助、技能援助、维权援助等“一站式”跟踪服务，做到“出现一户、认定一户、帮扶一户、消除一户”，实现了动态清零。

二、多渠道挖掘就业岗位。大屯镇劳动保障所主动联系辖区内各类用人单位，动员大中型企事业单位提供就业岗位，想方设法争取各类临时用工需求信息，建立起包括个体工商户等民营经济的畅通的用工岗位信息渠道，促进失业人员实现就近就地就业。对短期内无法找到工作岗位的失业人员，及时提供非全日制、临时性、季节性、弹性工作岗位，鼓励他们以不同形式到社区从事服务性工作，实现灵活就业。依托市、区、街道、社区四级就业服务网络，及时将市、区两级人力资源市场的岗位信息向辖区内的人员发布，发挥其基层优势，帮助社区内的求职者及时了解到就业信息，减少求职时间，提高求职成功率。

三、广泛开展就业培训工作，提高失业人员就业竞争力。大屯镇劳动保障所针对下岗失业人员普遍年龄偏大、文化素质偏低、技能单一的现状，结合社区就业的特点，与企业和各类就业培训机构合作，选择实用性较强的专业为培训项目，提供个性化的就业培训服务，大大提高了社区下岗失业人员的再就业能力和再就业成功率。同时，积极协调有关部门落实各项就业再就业优惠政策，帮助下岗就业人员用足用活各项扶持政策。（张丽君 蒋湘宁）