28岁女孩频换工作 偏爱50岁女老板

　　近日，国内著名心理咨询师向晴来沈为一百多名心理咨询工作者做了一场心理讲座，通过大量发生在企业里的故事，向听众传达一个观念：“企业员工的状态和业绩与家庭关系密切相关，良好的家庭关系可以促进员工更大地提升工作绩效，激发工作积极性。”

　　国内著名高校毕业，大学时就出版了三本学术专著。优雅的谈吐，端庄的外表，初入职场不久的28岁职场新人小李被企业高层赏识、重任。

　　“各方面都很优秀，只是有一个问题，不能接受领导的批评，尤其是女领导的批评。只要批评一句，马上就辞职。她的辞职让领导惋惜。”

　　向晴说，“小李三年换了六七份工作，都是因为被女领导批评后，辞职换新工作，如此循环。小李找我的时候，是想做职业规划。但是我看到了她背后的心理问题，便问她理想中的好老板是什么样子？”

　　小李说：“我就想找一个50多岁的女老板，对我好就行。”

　　向晴告诉记者，“随后，我问她父母的情况。谈到妈妈时，她就哭了。原来，她妈妈情绪不稳定，在小李小时候就经常批评她，直到现在她和妈妈的关系仍然没有缓和。”

　　经过心理治疗，重点处理她和妈妈的冲突，并让她觉察到自己在职场上与女领导的关系与妈妈的关系有关，她想到的50岁的女老板，对她好就行，其实是在寻找理想妈妈。

　　当小李知道了背后的心理动因，心结打开了，现在工作很出色，也不再想换工作了。

　　企业主要从“心视角”看员工

　　向晴说：“目前，中国的一些中小企业也开始关注员工的心理健康，愿意做一些心理方面的投资，各种心理减压类的沙龙经常举办。对于企业管理者来说，还要以‘心视角’的方式来看企业，看员工。所谓心视角就是从了解一个行为背后的心理原因入手。看员工所做的事容易被现象迷惑，比如员工突然不在工作状态，出现差错，企业主最通常的做法就是处罚，批评。如果企业主能够看员工的不在状态的背后，了解他的内心，分析员工做事背后的心理原因和深层动机，这样才能从源头上把控事件发展的进程，从根本上提升业绩。”

　　沈阳晚报、沈阳网主任记者吴强