[健康报]评审改革挖个人才“引流渠”

本报记者 阎 红

      2014年，辽宁省高级专业技术评审改革工作中，县区和乡镇两级基层卫生机构正、副高专业技术资格评审整体通过率，分别由2013年的44.2%和44.4%提高到2014年的50.3%和56.3%，研究生评审通过率由2013年的58.0%提高到2014年的75.7%。

　　据辽宁省卫生计生委副主任韩明惠介绍，针对传统评审方法中存在的主观影响因素多、基层人员晋升难、导向作用发挥不明显等问题，辽宁省人社厅、辽宁省卫生计生委将卫生系列高级职称评审工作纳入深化改革的重要内容之一，确定了以工作业绩为核心，以解决为不同层级、不同专业平衡发展，提升高层次人才水平、人才合理流动向基层等新评审理念和原则。

　　建立业务能力等级标准

　　组织85名专家对使用多年的等级标准进行全面修订，并组织255名专家对修订的标准进行审定。同时，对正、副高级职称分别采取不同的评价指标。正高级评审指标包括业务能力（人机对话考试）、科研能力和综合能力答辩三项内容，副高级评审指标包含业务能力和科研能力两项内容。

　　分级、分专业、同比例晋升

　　为促进全省不同层级、不同专业人才队伍均衡发展，体现向基层倾斜的导向，改全部参评人员按专业答辩组确定晋升比例，为分级、分专业、同比例晋升的方式，即按照省市三级甲等医院、省市其他卫生机构、县区、乡镇4个不同层级，分专业同比例确定晋升人员，在一定程度上增加了基层人员晋升机会。还制定了向基层倾斜的政策，如凡县级以下卫生机构人员评专业技术资格，计算机免试。

　　改革答辩组织形式

　　一是由原来的所有专家同一时间进驻评审现场，变为分3天进行3场评审专家培训，每天组织不同专业答辩。二是由原来的考生、考官提前分组，变为利用计算机现场考官和考生“双盲法”随机抽签分组。三是由原来的考官出题考生回答，变为考生PPT汇报业务能力和工作业绩，考官随机提问和专业必答题相结合的方式。四是由原来的考官了解本组考生单位和姓名等个人信息，变为考生只报答辩序号。五是由原来的3名专家研究打分，变为5名专家独立打分，计算平均分，现场监督核分。