辽宁：公务员平时考核将与晋职挂钩

　　我省将开展公务员平时考核试点，沈阳将于近期启动试点

　　沈阳市将采取周记实、季评鉴的方式进行公务员平时考核，平时考核结果将与晋职、轮岗交流休假疗养等方面挂钩。

　　近日，记者了解到，辽宁省开展公务员平时考核试点，而沈阳市将于近期启动试点工作，其中和平区将作为全市县区级唯一的公务员平时考核试点。

　　和平区为县区级试点已制定细则征求意见

　　据了解，今年我省将在省直、市、县、乡四级机关同时开展公务员平时考核试点。

　　其中，省直机关在省委机要局、省妇联、省民革、省民政厅、省人社厅、省住建厅、省地税局等14个单位和部门进行；市一级选取了沈阳、大连、鞍山、铁岭、葫芦岛5个市，每个市分别在市直和县(区)、乡(镇、街道)中选取不同类型机关和部门开展，其中各市的市直机关不少于10个部门、县(区)不少于各1个，选取的每个县(区)机关不少于6个部门、乡镇(街道)各1个。

　　目前，和平区已被确定为全市县区级惟一公务员平时考核试点，和平区选定人社局、安监局、民政局、行政执法局及太原街道、南湖街道办事处等8家单位开展试点工作。

　　为确保试点工作取得实效，和平区已制定了和平区公务员平时考核细则。这份细则已向参与试点的和平区8家单位征求意见，在经过完善后，将上报给市人社局，通过后就将立即执行。

　　平时考核结果与晋职晋级挂钩

　　其中，试点办法规定公务员平时考核结果在年度考核中所占的权重一般不低于60%。

　　而年度考核优秀人员应在平时考核结果好的公务员中产生，对平时考核结果好的公务员，主管领导应及时予以表扬鼓励；对平时考核结果较差的，应及时提醒，提出整改要求，限期改进。

　　公务员的职务级别调整、轮岗交流、培养教育、奖励惩戒、编制岗位调整、休假疗养等都要参考平时考核结果，尤其在干部选拔任用上，利用平时考核结果，增强干部选拔任用的科学性、全面性、准确性，进一步提高选人用人的公信度。