公务员平时考核试点半年 将与晋升挂钩

　　我省公务员平时考核已试点半年，和平区作为沈阳市唯一实行平时考核试点的区，共有近400人试行该制度。占年终考核结果60%以上的平时考核，对公务员的绩效和职务职级究竟会有哪些影响？试点又会遇到哪些矛盾？记者采访了试点单位，揭开公务员平时考核的“神秘面纱”。

　　 背景

　　今年3月份，我省在省直、市、县、乡四级机关同时开展公务员平时考核试点。市一级选取了沈阳、大连、鞍山、铁岭、葫芦岛5个市，沈阳市选取了和平区作为试点，共有和平区人社局、区卫计局、区发改局、区民政局、区执法局等8家单位参与。

　　公务员工作成绩不再用年度考核结果“一槌定音”，而是采用“周记实、月审核、季评鉴”机制进行平时考核。

　　 【怎么考核】

　　周记实、月审核、季评鉴

　　和平区平时考核的试点单位，使用“公务员平时考核记实手册”作为考核载体。翻开纪实手册，就能看到“周记实、月审核、季评鉴”三个部分，涵盖的内容主要为日常出勤情况和依法办事、服务群众等方面的具体表现。

　　有关负责人介绍，目前，平时考核制度主要分三步。首先，试点单位公务员人手一份《和平区公务员平时考核记实手册》，每周记录工作进展、工作成效情况，并对工作完成情况进行自我评价，这就是“周记实”步骤；随后，根据“周记实”，将工作完成情况进行汇总，填写突出贡献、存在问题、出勤情况内容，并报主管领导签字，完成“月审核”步骤；最后，综合3个月的工作记实情况和平时表现，在每个季度末由主管领导对公务员工作情况进行评鉴，在好、较好、一般和较差四个结果中选择，实现“季评鉴”。

　　考核标准是根据年度工作目标和工作职责，将任务逐级分解，确定每名公务员的平时考核指标。