辽宁省公务员职务与职级并行制度落实落地

　　省委认真贯彻落实党中央决策部署，坚持从提高公务员管理效能和科学化水平、建设高素质专业化公务员队伍的战略高度，强化政治担当，精心谋划设计，周密安排部署，推动公务员职务与职级并行制度落实落地。

　　坚持高位推动抓谋划，中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》后，省委切实把实施公务员职务与职级并行制度作为一项重要政治任务，突出一个“早”字，早谋划、早启动、早部署，多次召开会议研究公务员职务与职级并行工作。

　　系统设计抓规范。我省根据知情度与关联度相统一的原则，按照干部管理权限确定职级晋升审批权限，明确省管干部晋升职级由省委或省委组织部审批，其他干部晋升职级按照干部管理权限由各党委（党组）审批，赋予各地各单位职级晋升审批权限。同时，根据职级的本质属性和功能定位，简化推荐、考察环节，明确通过谈话调研推荐产生初步人选，组织会议测评和征求意见进行考察。我省还制定了配套政策，细化和规范晋升职级工作。

　　有序衔接抓实施。为了让广大机关干部理解支持这项工作，我省注重加强思想引导，准确宣讲政策，及时回应关心关切，破除惯性思维和误读误解。通过深入调查研究，摸清机构设置、人员编制、队伍结构、级别构成等情况，严格界定实施范围，预判梳理问题清单，制定出台了具体实施方案。举办专题培训班，对省市县三级组织人事部门进行培训，系统解读实施方案。按照应核尽核的原则，根据机构规格和行政编制数量，按比例将职级职数核定到各单位。坚持政策条件，突出政治标准，压实工作责任，实行工作方案事前备案、晋升人选确认制度，严格开展职级晋升。

　　跟进指导抓落实。我省建立了日报告、周调度制度，有条不紊、压茬推进。采取阶段总结、电话调度、实地调研等方式，随时了解各地各单位工作进展情况，有针对性地进行督促指导。深入研究新情况新问题，回应各地各单位在推进中遇到的问题，保证实施工作有力有序有效进行。

　　职务与职级并行政策的实施，极大调动了广大干部工作的积极性。由于政策科学严谨，组织周密细致，推进积极稳妥，此项工作得到广泛认可和好评，在全省广大干部中形成了“干事有动力、晋升有通道、发展有空间”的良好氛围，为推动辽宁全面振兴、全方位振兴提供了强有力的组织保障。