农民工打工 啥样合同不能签？

　　正月十五过后，到沈阳市的打工者增多，农民工和用人单位之间发生劳动纠纷、争议怎么办？啥样的用工合同不能签？被拖欠薪水咋维权？2月25日，本报邀请专家为农民工兄弟支招。

　　口头合同：有苦说不出

　　【事例】2015年正月，锦州农村农民工张涛经熟人介绍到沈阳市一家饭馆当厨师，双方口头约定月薪2500元。到月底发工资时，老板从他的月工资中扣除了500元服装、伙食费。对此，张涛认为扣除饭费事项并未在口头协议中约定，应全额计发自己的劳动报酬。老板却说，现在哪里还有白吃、白穿之理。因没有书面依据，张涛只好自认倒霉。

　　●专家解析

　　市公安局法制处民警张威：口头形式的劳动合同虽然简便灵活，但发生争议时，劳动者往往口说无凭，难以举证。对此，我国《劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容……张涛因过于相信他人，图一时省事未与聘用方订立书面劳动合同，最终“哑巴吃黄连，有苦说不出”。

　　违法合同：风险太高

　　【事例】2014年2月，朝阳市农民工李某等6人应聘到沈阳市一家板材厂打工。双方合同约定每月工资2000元，每月15日前发放。同时，每名应聘者须向公司交纳3000元风险抵押金。2014年5月份以后，该公司的经济效益严重下滑。为摆脱困境，公司决定，每月从职工工资中扣除500元，扣除的部分用公司的产品替代。

　　●专家解析

　　沈河区法律援助中心主任钱锡斌：一些企业在招工时，以种种理由用实物抵顶劳动者的工资，或让求职者交纳各种名目的集资款、风险金，并签订自愿交纳的协议书，企图以合法形式掩盖违法行为。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定包括三个方面的含义：一是工资应当以货币形式支付给劳动者本人；二是工资应当按月支付给劳动者；三是不得克扣、拖欠劳动者的工资。

　　“生死”合同：麻烦“一箩筐”

　　【事例】2015年春节刚过，从铁岭来沈阳打工的周伟经亲属介绍，与沈阳市一家建筑公司签订了一份劳动合同，合同约定中有“发生死伤事故企业概不负责”的条款。周伟心想，只要自己谨慎小心就不会出事，所以毫不犹豫地在合同上签了字。

　　同年6月份，周伟在操作搅拌机时，左手不慎被卷进机器。事故发生后，周伟花去手术费、住院费、治疗费等费用9万多元，但是，他的左手仍落下残疾。出院后，周伟所在的建筑公司老板拿出了双方签订的生死合同称，只负担一部分医疗费，其他的费用概不负责。

　　●专家解析

　　市公安局维稳支队民警周浩：当前，一些从事建筑、挖掘开采、高空等高危作业项目的业主，在与劳动者订立合同时，往往在其中规定“死伤概不负责”等内容的条款，或者根本不约定有关病、伤、残、死亡补助和抚恤等与劳动者切身利益密切相关的内容，以此作为推卸自己应承担责任的“合法理由”，我国法律、法规明确禁止这种情况。《劳动法》规定，劳动者因工作致残或患职业病，依法享受社会保险待遇。企业内部承包合同中关于“伤、残、亡由个人负责”的条款不具有合法性。劳动合同中“发生死伤事故企业概不负责”的条款是无效的。

　　防“欠薪”五招

　　权威指导：辽宁蓝田律师事务所律师董 翔

　　拆招1违约陷阱

　　双方有合同，但用工方在施工过程中故意设置陷阱，如不按时发放生活费、缩短机械使用时间、农民工被迫超期违约，再以此为借口，克扣工钱。

　　●律师若是用人方原因造成违约，责任不在农民工。建议在合同中明确此条款。

　　拆招2一拖二骗三耍赖

　　一些欠薪者有钱不给，面对讨薪农民工，往往今天拖明天，明天拖明年。拖不过去了，就以来年承包工程诱骗，或干脆耍无赖。

　　●律师若未领到工钱，农民工应及时要求打欠条，通过法院确认债权，法院可依法对恶意欠薪者追究法律责任。

　　拆招3付款条件不清

　　在沈阳市打工的一位农民工曾签订协议：工程进行到一定程度后，支付部分费用。该项工程已过大半，他多次向用工方索要工钱，对方均称未到约定工程量。

　　●律师合同中的付款条件和付款数额应具体化。

　　拆招4空口说白话

　　招工就凭一张嘴，开工前对农民工的要求口头答应得干脆，工程结束后却不认账。

　　●律师农民工若能证明对方确实有过口头承诺，其承诺具有法律效应。建议在与用工方口头协商时，应有第三者在场。

　　拆招5用工方突然“蒸发”

　　目前在沈阳市打工者大部分由工头带领，用工方平时只给农民工发生活费。如果工程结束后，工头携工程款突然失踪，农民工往往追债无门。

　　●律师建议做工前，先了解包工头的基本身份情况、所挂靠建筑单位及业主的情况，并及时催要工钱。一旦发生卷款潜逃，应及时报警。沈阳日报、沈阳网记者李欣