刮大白雇工摔残雇主赔6.9万元

雇工踩在凳子上刮大白，因为自己没站稳，摔成了九级伤残。事后，他将雇主告上法庭索赔。法院判决，此次事故雇工、雇主各承担50%责任，雇主赔偿雇工6.9万余元。

2014年8月，沈阳的张师傅经人介绍到范某某经营的抻面馆给墙壁刮大白。双方约定，一个工作日300元，一共干9天，合计2700元。张师傅注意到，他到面馆刮大白前，面馆的地上堆积了一些装修废料。同年8月26日，张师傅将凳子放在不平整的废料上，站在凳子上刮大白。可刮完大白下来时，他在凳子上没站稳，坠地受伤。他被送往医院，经诊断，右膝前交叉韧带及内侧韧带断裂、右膝半月板损伤，并住院治疗。

经鉴定，张师傅的右膝关节损伤为九级伤残。事后，他将雇主范某某诉至法院索赔。被告雇主辩称：“我只是提供工具，但是如何使用是原告的事情，我不同意赔偿。 ”

法院审理认为，对于原、被告双方的责任划分：被告在雇佣原告刮大白时，应将室内杂物清理干净，保障原告工作时的安全；而原告在第一次进入面馆便知晓地上堆放了杂物，却在粉刷时将凳子放在杂物上进行粉刷，自己未尽到应尽的注意义务。

故对原告的伤害，法院认为双方各承担50%为宜。近日，沈阳市苏家屯区人民法院判决，被告雇主范某某赔偿原告医疗费、误工费、伤残赔偿金等，共计6.9万余元。

律师说法

雇人时最好签订协议

辽宁瀛沈律师事务所律师刘敏介绍，如果双方构成个人雇佣关系，那么，雇工在工作过程中受伤，雇主应当承担赔偿责任。在实践中，因为个人雇佣之间基本都是口头的，很少签订协议，而且雇佣关系与劳动关系不同，没有法律强制性规定要求雇主为雇工缴纳相关保险。

所以，“一旦出现雇工受伤的情况，在主张赔偿时就会遇到种种困难，雇主也可能因此遭受巨大的经济损失。 ”

对此，刘敏律师提醒：1.双方建立雇佣关系时，最好签订协议并对工作地点、工作内容等进行详细约定；2、为保障雇工的合法权益，建议雇主在雇佣个人为其工作后，可以为雇工缴纳一份人身意外伤害险。

辽沈晚报、聊沈客户端记者 白爽