劳动侵权七大问题亟待破解

　　“就业歧视、强迫劳动、超时加班、拖欠工资等问题亟待解决！”全国总工会2月2日召开的新闻发布会上，盘点了劳动法颁布实施20年来长期存在的侵犯劳动者合法权益的七个突出问题。全总有关负责人此间表示，工会将采取行动遏制用人单位在劳动用工方面的“任性”行为。
　　今年1月1日，劳动法实施已整整20年，我国初步形成了比较完备的劳动保障法律体系。但随着劳动关系日益多元化、复杂化，劳动争议数量高位运行，特别是存在七个突出问题，包括：就业歧视比较突出；强迫劳动和非法使用童工时有发生；劳动关系“虚无化、形式化、单边化、短期化、空心化”依然存在；超时加班相当严重；拖欠工资屡禁不绝；劳动安全令人堪忧；社会保险参保、缴费问题众多，等等。
　　全总法律工作部有关负责人分析认为，存在上述问题的原因一方面是用人单位不守法急功近利，另一方面是一些地方片面追求GDP，劳动监察缺失。据了解，目前我国劳动保障监察制度相对滞后，劳动保障监察部门力量严重不足，同时监督处罚手段有限、对违法行为查处不力，对违法用人单位起不到震慑的作用，直接影响劳动法律贯彻落实。
　　与此同时，现行劳动争议处理制度存在程序复杂，环节过多、效率低下、周期太长等问题，很多劳动争议不能得到及时解决，直接影响劳动者合法权益的保护。