北京市园林绿化系统“六五”普法工作特点鲜明捷报频传

一是机构健全，经费落实。普遍健全了“六五”普法工作机构，理顺工作体制，形成了由党政一把手负总责、分管领导抓落实的普法工作机制；落实具体任务，实行普法责任制。能结合各自实际，制定具有可操作性的“六五”普法总体规划和年度计划，层层落实任务，分步骤具体实施；切实保障普法经费落实到位，促进了“六五”普法规划确定的目标和任务完成。

二是活动形式多样、内容丰富。局直属各单位能够认真按照住建部、国家林业局和市法宣办的要求，采取集中学习、座谈讨论、专题辅导、组织考试等形式广泛开展法律知识的学习教育活动，普遍完成了局“六五”普法领导小组安排的学法任务。在此基础上，各单位突出自身特点、结合各自的工作实际，认真组织开展了与业务工作密切相关法律法规的学习、宣传和培训活动。同时，绝大部分单位能以“12·4全国宪法法治宣传日”、植树节、首都全民义务植树日、爱鸟周、保护野生动物宣传月、森林防火宣传月、生物多样性月、防治荒漠化与干旱日、世界及北京湿地日、世界地球日、世界环境日等宣传活动为契机，加大法治教育力度，扩大宣传教育的影响和效果，使广大干部职工的法律意识和法治观念不断提高。

三是领导干部带头学法用法，依法决策、依法管理水平明显提高。领导干部带头学法用法已成为自觉行为，学习中采取自学、集中学习、座谈、聘请法律专家讲课等有效形式，提高自身法律素质；工作中模范遵守宪法和法律规定，严格依法行政，依法决策、依法管理，遇事和处理问题时都能从法律法规中找依据，逐步实现从行政命令解决问题到运用法治思维和法治方式解决问题的思维转变；成为本单位依法行政、依法办事的带头人。

四是突出抓好行政执法人员学法、用法，积极推进依法行政。“六五”普法以来，局行政执法部门把行政执法人员学法用法作为执法队伍综合素质培训的主要内容，全面推行持证上岗制度，把掌握专业法律知识的程度与岗位分工直接挂钩，不合格者不能上岗；并把行政执法人员学法用法与推行执法责任制有机结合起来，奖优惩劣，推进依法行政；加大对基层执法的业务指导，确保执法规范、提升执法水平。

五是坚持普治并举，努力营造良好的法治环境。为了巩固普法成果，推进依法治理。“六五”期间，各单位普遍开展了各种形式的依法治理活动，都能依靠法律和制度，监督、管理人、财、物，促进本单位各项工作的法治化、规范化。依法建章立制、以制治理，形成了比较完善的制度体系，通过狠抓制度落实，把各项事务纳入法治轨道。在具体工作中，坚持将普法工作与党的建设、国家重大活动、执法检查等有机结合，有效地强化和提高了广大干部职工的遵纪守法意识和依法办事能力。

六是工作捷报频传，人才脱颖而出，普法工作硕果累累。编发了《园林绿化法制工作动态》250期、《园林绿化法律服务》78期、《湿地保护立法专刊》34期、《执法监察动态》37期，首都园林绿化政务网站发布更新法律法规相关文件672条，发布涉及有害生物防治、森林防火、野生动物保护等法制宣传信息505条，市政府法制办网站选登信息102条，国家林业局《林业工作研究》刊发4件，市政府法制办《法治政府建设》刊发5件，市法宣办《北京法治动态》杂志刊发4件。北京市园林绿化局被市政府法制办评为2010、2011、2012、2013年度政府法制信息宣传工作先进单位，是全市唯一一家取得“四连冠”的委办局；同时注重“以人促宣”，带动普法全覆盖。各单位能够在法治文化建设过程中发现人才，扶持培养，积极探索培养扶持普法典型的长效机制，涌现出一批普法战线上的骨干。（北京市园林绿化局）