用人单位至少每两年组织一次女职工妇科检查

　　本报讯(华商晨报掌中沈阳客户端记者杨宇)  鼓励超市、医院等大型公共场所设母婴室；用人单位应至少每两年对女职工进行妇科病检查；妇女遇性骚扰有权向公安机关投诉……

　　4月29日起，经过沈阳市十五届人大常委会第二十次会议初审的《沈阳市妇女权益保障条例(草案)》(以下简称“草案”)向社会广泛征求意见。这意味着，沈阳首个地方性妇女保障条例离出台又近了一步。

　　“草案”提到，在参政议政方面，市和区、县(市)人民代表大会换届选举时，妇女代表候选人应当不低于提名人数的30%。

　　“草案”对妇女就业歧视进行了相关规定，提出用人单位在招聘、录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得设置性别要求或者提高对妇女的录用标准。用人单位在与女职工订立劳动合同时，不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

　　针对女职工的生理特点等，用人单位应当对在经期、孕期、产期和哺乳期女职工给予特殊保护。女职工在孕期、产期、哺乳期，不得违法变更其工作岗位或者降低工资和福利待遇，不得违法解除或者终止劳动合同。

　　“草案”规定，有关单位或部门在提供公共服务或者建设公共服务设施时，应当兼顾女性的特殊需求。鼓励候车(机)室、商场、超市、医院等大型公共场所设立母婴室。同时，用人单位女职工较多的，也应当建立孕妇休息室、哺乳室，并且应当至少每两年组织女职工进行一次妇科病、妇女乳腺病检查，检查费用由用人单位承担。

　　“草案”提出，用人单位和公共场所管理单位应当采取措施，预防和制止对妇女的性骚扰。妇女遇到性骚扰，有权向当事人所在单位、公共场所管理单位和公安机关投诉，有关单位和机关应当及时处理。涉及个人隐私的，应当予以保密。

　　另外，遭受家庭暴力的妇女可以自行或者委托他人向公安机关报案，或者向城乡基层群众性自治组织、妇女联合会以及当事人所在单位求助。有关组织、团体和单位接到求助请求后，应当及时救助，不得拒绝、推诿。