把推动振兴发展实绩作为考核干部的“硬杠杠”

　　好的工作作风，是干事创业的基础，是振兴发展的必然要求。

　　在辽宁滚石上山、爬坡过坎的关键时期，更需要通过推进干部作风转变，培养和造就一支埋头苦干、真抓实干、诚实肯干的干部队伍。

　　为不折不扣地贯彻落实好习近平总书记参加十二届全国人大五次会议辽宁代表团审议时重要讲话精神，省委成立了干部作风转变推进组，抓住“关键少数”，发挥领导干部的示范带动作用，一级做给一级看，一级带着一级干。坚持把推动振兴发展实绩作为考核干部的“硬杠杠”，在全省形成选人用人靠工作、靠实绩、靠人品、靠公认的风气。

　　要发扬求真务实的工作作风，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，讲真话、察真情、报真数，谋实招、办实事、求实效，追求实实在在的发展、没有水分的发展、速度质量效益相统一的发展，努力创造出经得起实践、人民、历史检验的成绩。这已成为全省广大干部的共识。

　　为推进干部作风转变，省委起草了《关于推进干部作风转变的实施意见》，在此基础上，又制定了实施方案和任务清单，制定了29项工作目标、75项推进措施。针对工作作风方面存在的老问题、新问题，建立台账，明确责任分工，发扬钉钉子精神，做到清单明责、挂图督战、销号管理。

　　以作风建设为突破口，省委坚持统筹兼顾、标本兼治，抓好系列问题的专项整治工作，抓好中央巡视“回头看”反馈意见整改落实，坚决整治“圈子文化”和拉帮结派问题，整治“带病提拔”、违规用人等问题，整治违反中央八项规定精神问题，整治弄虚作假、搞“忽悠”问题，健全密切联系群众的长效机制，着力解决损害基层和群众利益的问题，努力塑造风清气正的政治生态。

　　以转变作风为抓手推进干部队伍建设，离不开牢固树立正确选人用人导向，建设让党中央放心、让全省人民信得过的干部队伍。我省坚持20字好干部标准，认真落实“忠诚干净担当”“三严三实”“讲诚信、懂规矩、守纪律”要求，把德才兼备、以德为先贯穿干部工作全过程，进一步把想干事、能干事、干成事的人选出来、用起来，坚决让不作为的人“坐”不稳，让“忽悠”的人没前途，让跑官要官的人没市场，让买官卖官的人受查处。

　　围绕省委、省政府中心工作，严督实察、严把考核关，充分发挥好考核的“风向标”和“指挥棒”作用。从今年4月初到6月底，省委组织部14个考核组深入到各市和省直部门共248个省管班子进行调研考核，全面把握干部作风建设现状，有针对性地提出推进干部作风转变的措施办法，并把调研考核的结果运用到干部选拔任用工作中。