盘活干部资源激发队伍活力提升执行力与工作效率 锦州78名市直机关中层干部集中轮岗

　　5月25日起，来自锦州市25个市直部门单位的78名中层干部，正式开始轮岗交流后的新工作。这是自5月12日起，锦州市市直机关中层干部考核交流工作启动后带来的新变化。

　　去年以来，锦州市委、市政府全面开展了机关作风、市容环境、政法系统执法执纪“三整治”、年轻干部深入基层蹲点锻炼等活动，从严治理庸、懒、散、乱，取得了明显成效。但各部门中层干部队伍里仍存在着动力不足、活力不够、压力不大等现象，特别是某些中层干部长期在一个部门、一个岗位上，容易产生惰性并且滋生潜规则、贪腐等问题。最近锦州市纪委就查处了交通系统中一名中层干部的贪腐案件。

　　市直机关、各单位中层正职干部(正科级)，承担着执行政令的重大职责，是紧密联结基层、推进各项工作的骨干力量。为最大限度地盘活干部资源，激发队伍活力，提升执行力和市直部门单位工作效率，调动中层干部积极投身稳增长保就业增效益工作一线，锦州市经过大量调研、论证，于5月12日正式启动市直中层干部考核交流工作。

　　此次考核交流共涉及93个市直机关各部门单位、922名中层正职干部，在轮岗交流之前先对他们的政治素质、业务素质和履行职责情况进行考核，他们中只要符合因工作需要交流轮岗、需要通过交流轮岗锻炼提高领导能力或丰富经验经历、在同一中层正职岗位任职满10年以上等条件，都要在单位内部或系统内部交流轮岗。

　　为保证交流轮岗工作的顺利进行，锦州市出台《市直部门单位中层正职干部考核工作实施方案》和《市直部门、单位中层正职干部交流轮岗的实施意见》，对交流轮岗的对象、条件、方式、年限、程序等方面作出硬性规定，分类指导推进，增强规范性、有序性和可操作性，保证干部能够交流起来、交流到位。为确保此次考核交流严格按照程序开展，锦州市还专门组成了15个考核组。

　　最终，共有78名中层干部实现单位内部交流轮岗，其中有44名任职同一中层正职岗位10年以上。从25日开始，这78名中层干部就正式进入新工作岗位。

　　在全市稳增长稳就业稳收入的关键时期，锦州市要求中层干部要冲在前、勇担当、做表率，将通过此次交流考核发现培养干部，让埋头苦干、不事张扬、实绩突出、清正廉洁、在社会上和群众中口碑好的干部得到重用。