丹东201名选派干部全部到岗开展工作

　　3月12日，丹东市公安局监管支队视频监控指挥中心主任崔瑞来到下派村东港市孤山镇冯屯村报到，开始了为期3年的乡村工作和生活。2月底以来，丹东市在全省各地级市中率先开展了选派干部工作，从63家市直部门抽调201名干部，派驻到全市38个乡镇和163个集体经济薄弱村，推动乡村振兴发展。截至3月12日，选派干部已全部到岗开展工作。

　　在选派工作中，丹东市因村施策，“对症下药”。春节前，丹东市委从组织部、农委等15家相关单位抽调人员，组成6个调研组，深入村组实地走访，对全市64个乡镇和669个行政村的自然条件、资源禀赋等情况进行分析研判，梳理出制约乡村发展的带头人队伍凝聚力差、产业结构不合理等九大类问题。选派中，将党务干部派到软弱涣散村抓党建，技术型干部到产业型村促生产，公安干部到边境乡村强边防。东港市小甸子镇的农产品电商产业小有名气，但在办理网店、营业执照和注册产品商标等方面存在许多难题，其发展受到制约，丹东市工商局就选派4名干部到小甸子镇，进行业务指导。

　　丹东市委坚持选硬人、选骨干，明确“六选”（选政治坚定、能力突出、作风过硬、敢于担当、经验丰富、热心为基层服务的干部）和“三不选”（不选“走读干部”“平庸干部”和“边缘干部”）的选人标准。按照自愿报名和组织确定相结合的方式，共征集到初步人选256名。3月初，经过党委初审和组织部复审，市委优中选优，确定了正式人选201名。为让干部快速进入角色，还进行了岗前培训。

　　选派中，坚持“便于开展工作”的原则，优先把干部分配到派出单位常年帮扶结对或者自身比较熟悉的乡镇和村。坚持“硬人啃硬骨头”的原则，把涉农单位的调研员、副调研员、正科级领导干部派到最偏远、最困难的乡镇任第一副书记。坚持“资源合理配置”的原则，把财政、交通、住建、海渔等几个重要职能部门的干部均匀分配到最困难的几个乡镇下辖的村，让他们分工配合，协同发力。

　　为防止选派干部不干事、两头不见人，丹东市制定了报告请假、目标承诺、述职评议和督查检查4项管理制度。同时，还对选派干部实行派出单位与派驻单位双重管理，由市县两级组织部门交叉督查检查，加强日常管理考核。对于业绩不突出、群众不认可、不胜任乡村工作的选派干部，坚决调整召回。