80后90后成家政主力军

节后“保姆荒”在沈阳再度上演。有一些家政公司双倍工资留人，仍然留不住。业内人士表示，每年正月十五之后，外地家政从业人员将陆续返沈，情况将逐渐好转。

而记者采访发现，随着需求量的增加以及收入待遇的不断提高，沈阳家政市场从业人员的年龄越来越低，尤其是育儿嫂和月嫂行业，不少80后已经成为主力军。

80后开家政公司春节双倍工资留不住保姆

近年来，越来越多的80后创业者将目标锁定了家政公司，包括福爸爸家政公司的负责人张辰夫。

一年前，他跟人合伙开了家政公司，公司有陪护、保姆、保洁、育儿嫂和月嫂等，他表示，80后开家政公司并不算新鲜事儿，他认识三四个80后，都选择开家政公司。

张辰夫说：“我们公司的家政人员基本都是外地的，因为家在本地的大多比较挑活，比如只做白班的，要不就要求离自己家近的，外地的就没那么挑剔了。他们老家大多是东北三省的，生活习惯和饮食习惯上基本一致，雇主比较认可。”

张辰夫无奈的表示，很多保姆都选择回家跟家人过春节，出双倍的工资都没有人愿意留下，昨天一天就有六七个老雇主打电话表示原来雇的保姆回家过年了，忙不开，需要一个新的保姆。“估计等正月十五以后，家政人员陆续过完年回来，这一情况才会好转。”

不过，也有很多大型连锁家政公司有了经验。沈阳百强家政服务公司的刘淑芹经理告诉记者，他们通常在春节前就会统计哪些人要回家过年，哪些人不回家，并临时雇佣一些有意向在春节期间做家政工作的人，做好准备。

辽宁省新风采家政服务公司的牛彦经理表示，他们会提前帮助雇主和家政人员协调好，有的雇主愿意在春节期间给高工资，也许有的家政人员会改变回家过年的想法。

最高月赚1.5万月嫂工资三年翻倍涨

陈宁今年夏天将迎来自己的第二个孩子。她告诉记者，2012年她生老大时，雇的金牌月嫂月薪6000元，“我一打听傻眼了，今年金牌月嫂的价格涨到12000元了，正好翻了一倍，三年翻了一倍，涨的也太快了。”陈宁震惊的说。

家政公司的牛彦经理告诉记者，两年前，一个育儿嫂新手的月薪是2200元左右，现在的价格是3000元左右，保姆等家政人员的工资涨幅跟新手育儿嫂相似，涨幅最大的是月嫂，两年前金牌月嫂的月薪是8000元左右，现在在12000元到15000元。

工资逐年增加，是做家政的人数近两年增多的一个原因，最主要的原因是人们生活水平的提高和对生活质量的追求，导致对家政人员需求量的增加。

90后当育儿嫂80后渐成家政主力军

雇主柴萍是位高中教师，女儿1岁半，因为平时她和爱人比较忙，家里老人年龄也大了，就雇了个育儿嫂，这位育儿嫂今年只有27岁，幼教专业毕业。“开始我们觉得太年轻，对她很质疑，考验了一段时间发现，这个年轻的育儿嫂带孩子很专业，还经常自己在网上学习一些新的育儿知识。她带孩子到外面玩时，很多老人都向她请教。有一次我跟她一起陪孩子去早教，一位孩子的奶奶问她，为什么她家小孩两岁都不会说话，她询问对方，是不是带孩子的人跟孩子交流不够，并告知不管孩子说不说，大人一定要多跟他说话，渐渐的他就懂了。她还建议说早教教室的地不凉，让家长把孩子的鞋和袜子脱掉，让孩子光脚，说这样有助于增强体质，提高智力。”

柴萍告诉记者，过去雇主对育儿嫂的要求就是能安全的看孩子就行了，现在雇主们有了更高的要求，要能了解孩子的心理，跟孩子有很好的沟通，要带孩子玩好，最好还能教孩子点东西，所以带孩子的经验丰富已经不是做育儿嫂唯一的优势了。

刘淑芹经理告诉记者，近两年，很多80后都加入了家政大军，他们年轻精力充沛，学习能力和接受新鲜事物能力相对较强，得到了不少雇主的肯定。“近两年我们公司的80后家政人员增加了近三分之一，家政队伍的年龄结构发生了变化。”

牛彦经理也表示，近两年公司出现了不少二十六七岁的育儿嫂和保姆。这些育儿嫂正在逐渐打破老一代育儿嫂带孩子的传统方式。

记者 陈沫