超六成90后找工作　凭兴趣不抱铁饭碗

　　本报讯(华商晨报记者孟畅)铁饭碗？不抱！北上广？不挤！90后求职“大军们”找工作看重的是兴趣，面对老板首先要的是尊重！

　　90后选择企业看重雇主对员工的尊重

　　昨日，智联招聘发布的《90后职场肖像报告》显示，与70后、80后找工作求稳定、谋高薪不同，90后的求职理念不仅停留在满足生计，而是更希望能够满足兴趣、实现人生意义。数据显示，62%的90后表示择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间，仅有38%的受访者在择业时优先考虑薪资待遇。

　　“钱多事少”并不是90后追求的工作态度，81%的90后希望通过忙碌充实工作获得晋升，希望工作平淡安逸的不到20%。

　　90后对工作的诉求发生了重大变化。从90后选择企业雇主标准的调查结果显示， “对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”，成为90后眼中用人单位最重要的竞争力。

　　在公司内部，90后更偏爱自由开放的企业文化。

　　90后对于一线城市的求职热情正在减退

　　相比五险一金等硬福利，90后对于“软福利”的重视程度更高。

　　90后受访者认为硬福利属于公司的“标准配置”，因此并不算关键的竞争力因素，相反能够提供弹性工作时间、额外带薪年假、配备固定班车等“软福利”更难能可贵。

　　调查显示，90后对于一线城市的求职热情正在减退，近一半的90后受访者表示如果有合适的发展机会，愿意在二、三线城市开始自己的第一份工作。

　　随着新一线城市在经济发展、区域效应、生活成本等方面的优势不断显现，北、上、广、深不再是90后求职者的唯一选择。

　　铁饭碗？不抱！对于未来的职业规划，90后不认可稳定高薪的“铁饭碗”、“金饭碗”模式，有64%的受访者表示更愿意在富有挑战性的中小企业工作。

　　分析认为，随着我国“互联网+”战略的不断推进，与竞争压力较小的大企业相比，互联网中小企业以现代化的管理制度、具有竞争力的福利待遇以及创新的氛围等条件颇受90后青睐，迎合了90后追求兴趣、实现自我价值的需求。