沈员工工伤后被逼签主动离职 保留录音被胁迫

来源: n.sinaimg.cn

　　最近，沈阳智富建设工程有限公司采购员黄先生心情很抑郁。

　　去年11月，黄先生在工作期间遭遇了一场车祸，受伤住院四个月。最近公司开始裁人，要将他裁掉。黄先生说：“如果按照正常的裁员，我至少可以得到两个月的补偿工资，但是公司领导要我主动写离职申请。如果不写就不给我应得的22400元的工伤补助款。”

　　黄先生家庭困难，在无奈的情况下提出辞职，得到了工伤补助款。

　　4月3日，沈阳晚报、沈阳网记者联系上了该公司采购部主管王先生。他表示：“他（黄先生）在病休期间，我们照常给他开工资，还派人护理他。他得到了肇事方的赔偿金后，就不应兼得我们公司给付的三个月工资……”

　　 很意外：交通意外中被撞伤

　　去年11月11日，黄先生发生交通事故，被撞昏迷五六个小时，随后被公司员工送到医院治疗。

　　“当时，交通部门认定肇事方负全责，等我身体基本康复后肇事方给了我几万元补偿金。我还可以得到工伤医药报销款22400元，这笔钱已经转给公司了。”黄先生说。为了证明自己与单位的合同关系，他还提供了几份保险材料。

　　 很突然：公司让他主动离职

　　黄先生说：“住院、疗养期间，公司给我开了三个月的工资，最后一个月给的最低生活保障1220元。”今年3月，黄先生上班第一天却被告知“公司马上要裁员，让签裁员协议”。

　　黄先生表示：“第二天到单位时就变了：由裁员变成主动离职，而且让我在一份离职协议中签字。”

　　黄先生说，辞退、辞（离）职、裁员三种情况的待遇是不一样的。辞退是员工犯错误，公司按照合同规定做出的，基本没有什么补偿。离职，是员工主动提出的，也得不到补偿金。裁员是公司的行为，按照法律每一年工龄应补偿一个月工资。公司为了少支付这笔钱，就让他主动辞职。