和平区试点“公务员平时考核” 结果与晋职晋级挂钩

　　“一杯茶一根烟，一张报纸看半天。”如今，个别公务员想滥竽充数地过日子在和平区行不通了，一把“新尺子”成为和平区公务员日常考核新标准。4月6日，沈阳晚报、沈阳网记者从和平区独家了解到，日前，和平区召开公务员平时考核试点工作启动大会，作为沈城唯一县区级的试点单位，和平区精选了人社局、卫计局、安监局、发改局、民政局、行政执法局及太原街道、南湖街道办事处等8家单位开展试点工作。

　　和平试点公务员平时考核

　　据了解，开展平时考核是提升公务员队伍整体素质的迫切需要，是提高各级党政机关办公效率和职能水平的必然要求，是切实转变政府日常工作作风的有力抓手，是做好干部选拔和任用的有力凭证和有效措施。

　　为确保试点工作取得实效，和平区已制定了公务员平时考核细则，并向试点单位下发了平时考核办法和考核记实手册。在制定过程中，充分体现公务员的层级、类别和岗位特点，对综合管理、专业技术、行政执法等不同类别的公务员考核，在内容上加以区分、有所侧重，特别将工作态度、办事效率、群众满意度等纳入考核指标。

　　考核结果与晋职晋级挂钩

　　和平区将考核的任务指标、个人记实、领导评鉴等内容都纳入考核记实手册之中，这样既方便公务员个人的平时工作记实，也便于各级领导平时的监督检查。

　　此外，平时考核主要采取周记实、季评鉴的方式进行，同时根据岗位性质、特点及工作进度等情况，灵活设定考核记实和评鉴周期。考核对象的主管领导是平时考核工作的直接责任人。主管领导根据工作记实情况，按周、月、季或完成任务的工作周期对公务员进行评鉴，可采用分数、名次、等次、评语等形式确定平时考核结果。

　　和平区公务员平时考核细则规定，平时考核结果在年度考核中所占比重一般不低于60%，其结果将作为公务员培养教育、轮岗交流、晋职晋级、编制岗位调整等工作的重要依据，为进一步提高选人用人的公信度提供重要参考。

　　省直、市、县、乡四级机关同时开展

　　据了解，今年，辽宁省将在省直、市、县、乡四级机关同时开展公务员平时考核试点。其中，省直机关在省委机要局、省妇联、省民革、省民政厅、省人社厅等14个单位和部门进行；市一级选取了沈阳、大连、鞍山、铁岭、葫芦岛等5个市，每个市分别在市直和县(区)、乡(镇、街道)中选取不同类型机关和部门开展，其中各市的市直机关不少于10个部门、县(区)不少于各1个，选取的每个县(区)机关不少于6个部门、乡镇(街道)各1个。全省公务员平时考核试点工作历时一年时间，明年初，全面总结试点工作经验，进一步完善相关规定办法，适时在全省推广公务员平时考核工作制度。沈阳晚报、沈阳网高级记者白昕