哥廷根交响乐团的门槛很高薪水不多压力很大仍在坚持

四位音乐家合奏《如此美妙》。

一个世界闻名的交响乐团的指挥是怎样炼成的？90名团员是怎样选拔出来的？第一次来中国，音乐家们留下了怎样的印象？17日下午2时，凭借连续两场完美演出折服滨城人的德国哥廷根交响乐团，再次奉献给大连人惊喜——“亿达之声”2015室内音乐会及大师课在万达希尔顿温暖上演。面对现场300余名观众，乐团首席指挥家克里斯托夫·穆勒坦露心声，解答诸多问号。12位音乐家还分3组演奏了15支经典管乐、弦乐曲目，让音乐迷们大呼过瘾。

6岁时开始学习竖笛

出生于1967年的瑞士人穆勒为大师课做了充分准备，光是稿子就备了十多页。“我的父母虽然不是职业音乐家，但他们都是音乐老师，从小就教我唱歌。”在台湾妻子娜女士的翻译下，穆勒介绍了自己的成长故事。6岁时，小穆勒学习竖笛，经常在家里跟兄弟姐妹表演四重奏。10岁时又学习了小提琴，并在高中后进入音乐学院。“大学毕业时，我面临着拉小提琴打工赚钱，还是继续深造做指挥的选择。”最终，穆勒去了美国，在那里幸运地遇到了两位大师，通过与他们的合作，水平迅速提高，并最终走上德国哥廷根交响乐团的指挥台。

成为团员要经过层层考核

哥廷根交响乐团有90名成员，既有白胡子音乐家，也有年轻小提琴手，可以清晰地看出艺术的传承。“在德国，音乐家一旦进入一家乐团，往往会工作到退休，所以空缺非常不容易出现。”穆勒介绍，招新要经过3关，每有一个名额都有超过百人竞争。“首先要演奏5分钟的莫扎特协奏曲，淘汰70%的报名者；第二关是演奏技艺性更高的协奏曲，这一关下来只剩4人；最后，要独自演奏交响乐片段，确定最后的人选。”除此之外，新人还要面临6个月的试用期，如果无法跟其他团员通力合作，人缘不够好，也要被淘汰。

“我们的音乐家其实压力很大，因为演出时你的前后左右都是同事，稍有错误大家都能听出来。”虽然如此辛苦，而且薪水不高，音乐家们却仍坚持着，“大家有一个共同的目标：做最好的音乐，向大家传递古典音乐之美！”

最爱中国的美食

穆勒坦言，欧洲的古典交响乐团同样面临着生存和发展的困惑。“德国的乐团是由政府拨款支持的，近些年经济不景气，面临很多困难。”为了吸引年轻观众，也为了照顾老年观众，哥廷根交响乐团做过很多尝试，如与爵士乐团、流行乐团合作等，“其实什么风格不重要，最重要的是奉献给观众最好的音乐！”

与妻子结婚20年，穆勒却没学会几句中国话，这让他有些不好意思。“这次来中国我收获了很多惊喜，中国很开放，我喜欢中国的文化、中国人，特别是中国美食。”穆勒一再强调，大连有亿达这样的企业，能够从遥远的德国把他们请来，花钱请市民听高水平的音乐会，实在是太难得了，“这几天我都在观察观众的反映，我能够很明确地感受到我与他们、乐队与他们有心灵上的沟通和交流，这非常难得。”

前日的大师课邀请到多位大连乡村音乐教师和学生参加。在互动环节，大连观众用德语、英语直接向穆勒先生提问让他十分惊喜。穆勒特别提到，欧洲有很多来自中国的音乐家，他们受到了很好的音乐教育，“这要归功于老师，特别是要感谢乡村音乐教师！”